劳动纠纷实务处理.ppt

文档介绍：劳动纠纷实务处理
一、目前劳动争议案件 特点及形成原因
(一)案件特点
1、数量增长快
2、集体争议增多
3、涉诉原因复杂
4、低层次员工申诉多
5、企业败诉率高
(二)形成原因
1、经济因素
2、法律因素
3、成本因素
4、人的因素
二、劳动争议案件 司法处理规则
(一)劳动争议案件中的证据形式
1、物证;
2、书证;
3、证人证言;
二、劳动争议案件 司法处理的规则
(一)劳动关系管理中的证据形式
4、当事人陈述;
5、勘验笔录;
6、鉴定结论;
7、视听资料。
二、劳动争议案件 司法处理的规则
(二)劳动关系管理中的证据鉴别
1、合法性
形式合法取得合法
二、劳动争议案件 司法处理的规则
(二)劳动关系管理中的证据鉴别
2、客观性
原始的没有更改的
二、劳动争议案件 司法处理规则
(二)劳动关系管理中的证据鉴别
3、关联性
与案件是有联系,而不是无关的。
二、劳动争议案件 司法处理规则
(三)劳动争议案件中的证据分配原则
1、谁主张、谁举证;
2、举证倒置责任原则;
3、谁管理证据,谁举证。