文档介绍：TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-TTMSHHJ8】
人力资源管理期末考试试题及答案精选文档
一、单项选择题
，“以人为本”的理念是指 ( B )
“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
、能动性和创造性的要素
，尊重群众意见
，提高员工物质文化生活水平
2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B )

，在人力资源管理领域中发展最为
迅速的是 ( A )

，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分
析法和 ( B )

，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( A )
% % % %
( A )

，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B )

，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( C )

，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人
力资源规划称为 ( D )

( A )

－西蒙量表

( B )

( C )

( A )

( A )

( B )

，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
( A )

( C )

( A )

( A )

20.***学****的最好方式是 ( D )

，自学为辅

(A)

( D )

( B )

( A )

( C )

( C )

27．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( C )。
A．回归分析法 B．经验预测法
C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法
28．下面哪一项不