文档介绍：汾阳中学教职工奖惩制度 - 内容 - 上海市汾阳中学
一、奖惩原则
1 、坚持奖惩分明，客观公正的原则。
2、坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则。
3、坚持民主与集中相结合的评价原则。
4、坚持奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。
二、奖惩项目
I 、考勤奖惩制度的规定
2、学期教育教学综合奖惩制度
3、班主任工作奖惩制度
4、教职工教育教学、科研、竞赛奖励制度
三、各类奖惩条款
(一)考勤奖惩制度的规定
考勤奖惩涵盖职业道德、 教育教学、 行为规范、 出勤等方面。
1 、教职工必须加强政治思想素质的培养和提高，遵守国家
法律法规，树立优良的职业道德，教书育人、管理育人、服
务育人。有下列行为者，给予行政或经济处罚。
言行有损教师形象。
违反学校规定，经指出不改。
无理取闹，出口伤人，有意挑起矛盾是非。
不尊重学生及家长或他人的人格， 体罚或变相体罚学生。
有令不行， 有禁不止， 无职业责任感， 做事推诿、 扯皮、 不负责任。
2、认真履行工作职责，努力完成本职工作，积极参加学校
活动，服从工作安排 ，加强教育教学管埋。努力提高业务
能力，模范地执行好学校教育教学管理制度。
有下列行为者，给予行政或经济处罚。
工作责任心差， 致使教育教学效果明显下降或造成工作
失误。
私自问学生收费， 私自调课， 不按时参加学****或进课堂，
擅离职守等造成不良影响。
不服从安排，有意不参加学校教研教改活动。
不思进取，业务能力下降，教育教学效果差。
3、学校实行坐班制，有门卫和各年级组负责考勤记录。除
急事、急病特殊情况外，病事假、丧假等半天以上，必须问
学校书面请假，不得先斩后奏，更不能弄虚作假。全体教职
工必须严格执行学校劳动纪律。
教师因公外出，学校安排他人代课，属顶岗代课的，课
时费按代课教师本人所代学科的课时工资标准处理。属非顶
岗代课的(指因故安排的学生自修、练****课等)课时工资一
律按每节 14 元处理。
教职工病假的处理办法：月岗位工资 ÷22 (天) *
病假的天数 *
教职工事假的处理办法：月岗位工资 ÷22 (天) *事假
的天数
当月无病事假的满勤教职工，并能按时参加校本培训、
政治学****每周升旗、重大集会者，可奖励 60 元奖金。
4、婚、丧、产假除按国家规定标准执行外，对下述情况都
分别给予奖励或经济处罚。
利用寒暑假或其他假日举行结婚， 不请婚
假者，学校给予奖励 300 元。
产假按国家计划生育政策执行。 女方生育，
男方属本校教师给予 3 天护理假。
违反计划生育政策、末婚先生者，不享受产假。
教职工父母、配偶、子女死亡，给丧假 3 天，岳父母、
公婆死亡，给丧假 1-3 天。
(二) 学期教育教学奖惩制度
、 学期教学奖励办法
教学成果奖以备课组为单位，与区、块比较，按名次不
同一年四次分等奖励，名次列联考学校前 50% 的均可获奖；
突出进步奖，以平均分比落差；对成绩突出的年级组也给予
一定的奖励。 (名次不进步， 落差提高不奖励、 同一年级组语、
数、外均获奖励的，同时给予年级组奖励 )
块联考
监控考
初三升学考一等奖
350
400
450 二等奖
250
300
350 进步奖 （ 比落差 ）
150
200
25090% 合格率
60
80
10095% 合格率
120
150100% 合格率
100
160
200 超均分