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《女职工劳动保护特别规定》解读.ppt

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《女职工劳动保护特别规定》解读.ppt

上传人:xiang1982071 2017/12/18 文件大小:665 KB

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《女职工劳动保护特别规定》解读.ppt

文档介绍

文档介绍:女职工劳动保护特别规定
主讲:萧鹏
黑龙江省工会干部学院
一、女职工劳动保护的涵义
女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。
女职工劳动保护主要是研究生产过程中劳动条件、作业环境对女职工健康的影响,防止和针对职业有害因素对女性生理机能的影响,保护女职工健康持久地从事生产经营劳动,育龄女职工能够孕育健康子女。
二、当前女职工劳动保护主要存在问题
(一)侵害女职工劳动权益现象普遍。
一些用人单位在招工中存在性别和年龄歧视,不与女职工签订劳动合同或劳动合同履约率低,有的劳动合同单方订立不规范,合同中缺乏女职工劳动保护的内容,存在加班加点、超时现象且不按规定支付加班工资等;
民办服装加工厂、制鞋厂、纺织厂等。
当前女职工劳动保护主要存在问题(续)
(二)劳动安全卫生条件差,且得不到改善。
一些企业特别是中小型非公企业设备陈旧、生产工艺落后、厂房狭窄、作业环境差,劳动保护设施欠缺,劳动保护用品发放不到位,生产一线的女职工直接受到粉尘、噪音、高温甚至有毒气体的危害。
化工厂、制鞋厂、私企煤矿、木材加工厂等。
当前女职工劳动保护主要存在问题(续)
(三)女职工“四期保护”得不到落实。
有的女职工在怀孕和哺乳期间被安排从事禁忌劳动和夜班劳动,一些企业实行计件工资,为了完成任务,有的孕期、哺乳期女职工也被安排加班加点,有的女职工不能享受产假和哺乳时间,生育所需费用也难以得到保障。
民办药厂、食品厂等。
当前女职工劳动保护主要存在问题(续)
(四)侵犯女职工人身权益现象多发。
一些企业特别是非公企业厂规厂纪名目繁多、随意、不规范,对职工要求苛刻,侵犯女职工人格尊严和人身权利的现象时有发生。
山木集团总裁宋山木***女员工;
2012年5月9日,太平洋女性网总编辑董卉因怀孕被公司辞退。
某公司规定在岗三年内不许结婚,已婚女职工不许要孩子。
三、《特别规定》出台的背景
(一)随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整,我国劳动关系发生了深刻的变化。以公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革,使劳动关系多样化、复杂化;用工制度的改革和劳动力市场的形成,使劳动关系市场化、契约化。
《特别规定》出台的背景(续)
(二)女职工劳动保护需求发生变化。
中国女职工队伍不断壮大,%。其中女农民工已占女职工总数的37%,女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化,经济的快速发展和社会文明程度的提高,要求对女职工的劳动保护更明确、更具体,标准更科学。