文档介绍：质检院妇女工作委员会
《女职工劳动保护特别规定》解读
二胎时代,女教师怀孕必须排队
2018/4/22
《女职工劳动保护特别规定》出台的背景
一、《女职工劳动保护特别规定》出台的背景
(一)劳动关系领域发生重大变化
(二)女职工劳动保护需求发生变化
(三)在贯彻执行中存在许多问题
1、四期保护不落实。
2、妇科检查工作得不到落实,不能早检查早发现及时治疗。
3、不发放劳动保护用品,国家规定的职业病检查不到位。
4、女职工劳动保护设施场地严重不足。
5、社会保险缺失,企业生育保险参保率低。
6、由于《规定》制定时间久远,其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求,不能适应形势发展的需要,部分条款与国家相继颁布的有关法律法规无法接轨,在一定程度上影响了其作用的发挥。
(四)社会各界要求修改呼声强烈
出台《女职工劳动保护特别规定》的意义
二、出台《女职工劳动保护特别规定》的意义
(一)体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策
(二)体现了对女职工和下一代健康的高度重视
(三)有利于保护和调动女职工的积极性
(四)有利于构建和谐劳动关系
第一部分女职工劳动保护工作的必要性
一、特殊的生殖特征
二、特殊的生理特征
三、社会学意义
1985年世界卫生组织召开了第一次劳动妇女职业卫生专家委员会会议,强调对妇女应该特别注意劳动保护。
一、特殊的生殖特征
1、受伤的卵细胞不能复制
2女职工在生理变化期会提高对某些有害因素的敏感性
3、胚胎及胎儿对有害因素比***敏感
4、职业性有害因素对新生儿的影响一般发生在两个时期,孕期接触和产后接触。
二、特殊的生理特征
1、外形和骨骼
二、特殊的生理特征
2、血液及循环机能
总血量男性高于女性
女性心率比男性快
二、特殊的生理特征
3、呼吸机能
女性的呼吸方式以胸式呼吸为主,以肋骨和胸骨活动为主
男性是呼吸方式以腹式呼吸为主,以膈肌运动为主
二、特殊的生理特征
4、肌肉和皮下脂肪
男性肌肉发达,坚实有力,肌肉重量大约占体重的40%一50%,而女性大约占体重的32%一39%。