文档介绍：《女职工劳动保护特别规定》解读出台背景及意义 1 1《特别规定》的六大主要内容 2 2《特别规定》内容解读 3 3 《女职工劳动保护特别规定》的背景劳动关系领域发生重大变化劳动关系多样化、复杂化劳动关系市场化、契约化女职工劳动保护需求发生变化我国女职工队伍不断壮大( 88 5036 % ) 女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化女职工劳动保护更明确、更具体,标准更科学贯彻执行中存在许多问题社会各界要求修改呼声强烈《女职工劳动保护特别规定》重要意义体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策体现了对女职工和下一代健康的高度重视有利于保护和调动女职工的积极性有利于构建和谐劳动关系内容一--- 适用范围的规定更加准确《特别规定》扩大了适用范围,在原有国家机关、人民团体、企业、事业单位外,增加了个体经济组织以及其他社会组织等单位和个人,覆盖了所有用人单位及女职工,包括女农民工。内容二——用人单位作为责任主体及其法律义务得到强化,法律责任规定更加明确、细化《特别规定》规定了用人单位应当采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,开展劳动安全卫生知识培训,遵守女职工禁忌劳动范围规定,以及要将本单位属于女职工禁忌劳动范围岗位书面告知女职工; 明确了对用人单位违反《特别规定》行为的处罚规定。用人单位应承担法律责任( 13) 违反《规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款的, 按照受侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下的标准处以罚款; 对怀孕 7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受 98天产假,其中产前可以休假 15天;难产的,增加产假 15天;生育多胞胎的,每多生育 1个婴儿, 增加产假 15天。女职工怀孕未满 4个月流产的,享受 15天产假;怀孕满 4个月流产的,享受 42天产假。对哺乳未满 1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应承担法律责任( 13) 违反《规定》附录第一条、第二条的,按照受侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下的标准处以罚款; 女职工禁忌从事的劳动范围: 女职工在经期禁忌从事的劳动范围: