文档介绍：金戈实业组织机构:
总经理
副总经理
副总经理
行政办
总经办
人力资源部
财
务
部
市场策划部
展览工程部
艺术设计部
多媒体影视部

音乐制作室
网络
事业部
影视制作部
第一章总则
第1条为建设一支高素质的员工队伍,提高员工学习进取能力,规范员工日常行为,保持良好的办公秩序,保障公司经营管理工作的高效运行,维护公司形象,使大家在理念、知识、技能等方面进一步跟进企业和社会发展,为公司发展规划、整体战略目标的实现奠定基础,实现公司与员工共同发展,特制定本制度。
第2条本手册适用于金戈实业全体成员。
第二章员工的聘用
第1条员工在被正式聘用之前,一律实行试用制。
第4第2条试用期满,工作表现合格的,公司予以正式聘用;凡不符公司录用要求的,公司可依法解除聘用关系。
第5第3条在试用期内辞职者,须至少提前至少一星期周向部门主管及人力资源部提出申请,并填写人力资源部《员工离职申请表》,;正式员工辞职必须至少提前一个月提出申明申请,填写人力资源部《员工离职申请表》,并然后上交至总经办,以便公司选聘岗位继任者,安排调整工作。
第6第4条员工应向公司提供真实有效的个人资料,包括身份证、现住址、家庭情况、学历情况、手机电话、社会关系等。一旦有所变化应及时到人力资源部更改,否则所造成的一切后果由员工本人承担。
第三章公司日常行为、用语、着装、仪容仪表等规范
第7第1条日常行为、用语规范:
1.、公司员工须忠诚于公司,精诚团结,敬业投入,奋发向上,建功立业;
2.、公司以科技为本,求美求真。所有成员必须坚持不懈地学“落后就被淘汰”;
3.、公司崇尚正直的人品作风,积极的处事态度。反对以旁观者、对立者、商品交换者的心态的态度对待所就职的公司;
4.、在公司日常工作期间,要求使用普通话,提倡学习英语;
5.、在上班时间和工作场合的称谓应按照“姓氏”+“职务(职称)”为标准称谓形式。如“于总”(总经理),“沈经理”(部门经理),无职务的可以称谓设计部“×老师”、多媒体部“×老师”、展览制作部“×工”;
6.、员工交流过程中,应使用文明礼貌用语,以提高自身修养。不得使用粗俗、不文明的语言;
7.、接待来访客人时,有职务的:直接称谓“姓氏+职务(职称)”没有职务的客人:男性称“先生”,女性称“小姐”、“女士”;
第8第2条着装规范:
1.、上班时间男士不允许穿背心,女士不得穿吊带衫、超短裙;
2.、鞋面应保持清洁,外出工作、访问客户不得穿拖鞋(包括凉拖);
3.、着装要求:应干净、整洁,注意经常清洗和更换。不得穿有明显污渍、褶皱、破损和散发异味的服装,提倡穿着职业装;
4.、参加公司重大活动时(以通知为准),员工须按公司规定着装;
,实行挂牌上岗,一经发现违反此条款,第一次口头警告,第二次部门主管承担连带责任,第三次扣除当事人当月工资20元。工作牌属于公司物品,禁止涂改私自伪造,如有遗失请立即上报至公司人力资源部补办。
第9第3条仪表仪容规范:
1.、公司员工需保持头发干净整齐,不得留怪异的发型和漂染怪异的颜色;
2.、女士化妆淡雅洁净,切忌浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水;
3.、指甲应经常修剪,保持清洁。指甲长度以不影响键盘使用及其他公司工作为宜。女性员工涂指甲油、染色,要求颜色与皮肤颜色相同或相近。
;4.、办公场所注重个人仪表,注意坐姿、站姿,不得坐在办公桌上、靠在办公设备上、翘腿、抖腿、架腿(将腿架在桌椅等物品上)等不文明举动。
第四章作息、考勤以及加班
第10第1条为了规范工作秩序,提高工作效率,特制定本条例。
第11第2条公司实行8小时单休制度,工作时间为星期一至星期六工作制,实施加班补贴制度。上班时间实行8:30至18:00,其中12:00至13:30是午餐以及休息时间。
第12第3条上下班实行打卡考勤,公司各部门应严格遵守作息时间,员工出勤必须打卡签到。出差人员出差期间不需签到,但应在考勤员处做好记录。
第13第4条考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、瞒报、漏报。更不得刁难考勤人员,不得私自涂改考勤记录。
第14第5条关于请假的若干规定:
1.、员工请假,应事先持请假条或有关证明履行批准手续,假期期满,应及时销假回岗上班,不得以任何理由延长假期,。确实需要延长假期者,向公司申请批准,假期结束后请携带出示好假期期间证明事宜,否则视为将以旷工处理;
2.、公司员工请假必须先向部门经理或主管申请,说明请假理由,最后然后报总经理审批,批复后报人力资源部备案并安排好假期指定责任代理人;
3.、安排好工作代理人,呈领导批准报人力资源部备案;