文档介绍：岗位管理岗位说明书
岗位名称
岗位管理
岗位编号
HR-04
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
本职: 具体负责员工劳动关系、劳务用工及医疗保险等管理工作;负责建立、完善并实施技术业务等级评定制度,对专业技术人员进行管理、培养和选拔
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:劳务用工管理
工作时间百分比: %
工作
任务
参与劳务用工需求计划的制定,策划劳务用工招聘工作(每年2-3次)
设计劳务用工薪酬方案,并组织全省实施
统计、核算并发放劳务用工工资(每月一次)
参与劳务用工考核方案的制定
劳务用工基本资料的整理、保管(日常)
职
责
二
职责表述:承担劳动关系管理的具体工作
工作时间百分比: %
工作
任务
依照国家政策、法规及公司相关规章制度提出员工劳动关系调整的意见(日常)
拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度,负责劳动合同的签订、整理及保管,并对地市公司的劳动合同管理进行指导
办理省公司劳动合同终止和员工解聘手续
为符合退休条件的员工办理退休手续
落实员工调配工作,办理职工调入、调出手续(日常)
职
责
三
职责表述:负责医疗保险的相关事宜
工作时间百分比:%
工作
任务
拟定企业补充医疗保险方案并提出修改意见
负责参保员工基本资料整理、保管(日常)
填报医疗保险报表(每月一次)
职
责
四
职责表述:其他日常管理工作
工作时间百分比: %
工作
任务
负责劳动保护用品的发放和管理(不定期)
负责省公司员工请休假及考勤管理工作(日常)
职
责
职责表述:负责技术业务等级管理
工作时间百分比: %
五
工作
任务
拟定技术业务等级资格评定管理办法,经审批后组织实施
组织全公司高级以上专业技术等级评定
指导省公司各专业及地市分公司中级以下技术业务等级资格的评定工作
组织专业技术职务资格考试、评审和晋升管理工作
职
责
六
职责表述:负责突出贡献专业技术人才管理
工作时间百分比: %
工作
任务
拟定突出贡献专业技术人才评选办法并组织实施
对当选的各级突出贡献专业技术人才进行定期考核并建立人才档案
职
责
七
职责表述:负责学历教育管理
工作时间百分比: %
工作
任务
对公司选送参加高级学历教育人选提供推荐参考意见,负责办理相关手续(日常)
对在职参加学历教育人员进行登记备案(日常)
对在职学历教育毕业人员毕业证书、材料进行审查登记,录入HRP系统(日常)
职
责
八
职责表述:负责员工培训管理
工作时间百分比: %
工作
任务
收集、整理员工培训资料,建立员工培训档案
对全省的培训工作提出考核意见
提出员工职业生涯发展计划建议方案
职
责
九
职责表述:负责部门间主要流程协调管理
工作时间百分比:%
工作
任务
定期与各部门沟通,了解部门间协调中存在的问题及当前管理流程中出现的问题(每季度一次)
将问题归纳分类,提出优化方案并协调解决(日常)
职
责
十
职责表述:负责题库管理
工作时间百分比: %
工作
任务
根据竞聘上岗、持证上岗、员工招聘