文档介绍：薪酬管理职务说明书
岗位名称
薪酬管理
岗位编号
HR-07
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
无
薪酬等级
所辖人员
无
岗位分析日期
2003年5月
本职: 按照人力资源部规划部署,健全完善劳资制度和福利制度,具体执行薪酬管理工作,并协助参与定岗定编工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:参与制定公司薪酬体系,拟定工资计划及员工薪资调整方案
工作时间百分比:20 %
工作
任务
及时了解集团的工资、奖金有关政策和劳动力市场供给情况,研究内部分配制度和收入分配现状,提出改进建议,起草内部分配制度改革方案
指导全省实施薪酬方案,并对实施过程、结果进行跟踪、反馈(日常)
职
责
二
职责表述: 拟定全省工资计划分配方案并监控执行情况
工作时间百分比:10 %
工作
任务
测算、统计全省工资总额,提出全省工资计划分配方案
监控、检查地市公司工资计划地执行情况,并适时调整
职
责
三
职责表述:薪酬发放的日常管理
工作时间百分比:30 %
工作
任务
根据人员岗位变动情况、绩效考核以及员工的出勤情况计算并发放工资及工资条(一月一次)
接受员工收入保障委员会对有疑问员工收入的调查,并负责解释(日常)
完善工资发放信息化管理,优化工资发放流程(日常)
职
责
四
职责表述:统计劳动工资各项数据
工作时间百分比:20 %
工作
任务
编制全省劳动工资月报、季报、年报
统计省公司本部员工个人年收入,提供计算养老保险、公积金等基数,并作为分析薪酬体系的重要依据(一年一次)
接受集团公司或地方有关部门监督、检查、年检等
建立职工个人收入台账,年终进行收入核算并编写收入分析报告
职
责
五
职责表述:协助设计岗位编制定员方案
工作时间百分比:10%
工作
任务
参与提出岗位编制定员方案建议
职责八
职责表述:完成上级交付的其它任务
工作时间百分比:10 %
权力:
对薪酬方案修改、完善的建议执行权
对全省工资计划分配的建议执行权
对工资发放等管理方面的监督、检查权
对各地市劳动工资月报、年报数据的索取权
对岗位编制定员方案的建议权
工作协作关