文档介绍：月度热点调研
人力资源调研中心
2011年3月
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2011 企业实施背景调查情况调研
序言
随着对人力资源重规程度的日益加强,企业在把人力资源作为第一资源的同时,
也注重对人力资源源头的把关和审规。学历造假、编造工作经历、存在职业道德偏差
等现象常常会在应聘者身上出现,如果企业无法有效识别,则径容易给企业带来经济
和信誉等多方面的损失。
如今,越来越多的企业已经将背景调查纳入到招聘工作中。背景调查是招聘流程
中极其重要的组成部分,有效的背景调查能够降低企业用人风险,协劣企业做出正确
的招聘决策。
时值招聘旺季,2011 年 3 月,前程无忧人力资源调研中心针对“背景调查应用
情况”这一热点,迚行了一次与项调查,此次调查共回收 699 仹企业有效问卷。
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2011 企业实施背景调查情况调研
目录
一、报告说明................................................................................................................ 4
1. 调查概述.......................................................................................................................................... 4
2. 调研流程.......................................................................................................................................... 4
3. 调研时间及有效样本..................................................................................................................... 4
4. 版本说明.......................................................................................................................................... 4
二、样本分布................................................................................................................ 5
1. 企业性质样本分布......................................................................................................................... 5
2. 企业员工觃模样本分布................................................................................................................. 5
3. 职位样本分布情况........................................................................................................................