文档介绍：山西省运城地区教师绩效工资实施情况的调查报告
史兴 2008011370 计83班
国务院总理温家宝2009年9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施。
这个寒假,我就“绩效工资实施情况”这个题目进行了些许调查。因为我的父亲在我市的教育系统工作,同时又是一名高中教师,家中的亲属也有一些事老师。因此选择这个题目调查起来更加容易,并且调查出的情况也更加的真切。
调查的过程,从选题到上网查看有关资料,用了2天的时间,又经过2、3天的走访和电话咨询,我一共调查了5个人,其中涉及到了2所小学,一所初中,以及一所高中。
下面是具体的调查情况的概述。按照时间先后顺序一一陈述。

父亲,史海涌,曾是康杰中学(我所就读的高中)的一名高级数学老师:
高中的工资发放标准主要是:基本工资+学校奖金(代课费,津贴等)。其中这两项又主要是根据职称为主要评判标准,每个职称等级有相应的标准,在相同的职称等级内部,又根据工龄、教龄的长短进行更加细微的划分。这个制度造成了学校内出现了“论资排辈”的现象,使得年轻老师的干劲不足,有的老师只是应付差事,年轻的好好干的工资低,资格老的但却随意应付的工资却高。
有关绩效工资,现在在高中并没有实行。这是因为高中并不在义务教育范围之内,因此也不在此次实行绩效工资的范围之内。但是高中所反映的一些现象说明了在学校中实行绩效工资的必要性。
冉亚琳,康杰中学校办公室人员:
据她了解,教育局要求各个学校提出自己的绩效工资方案
具体方案如下:
1、工资结构变成岗位工资+薪级工资+教龄+职称补助(初级1100、中级1500、高级1800)
2、所有在编人员的工资总额*30%做为绩效部分
3、绩效部分的分配方案由各学校定
4、每个月,每个人工资额统一都发70%
5、绩效部分,由财政局统一划到教育局,教育局根据各校报上来的数额发放。
盐湖区舜帝陵小学校长(电话采访):
学校的绩效工资的方案已经下发,相关的资金也已经准备好了。正在对老师的上学期的教学情况进行考核。据估计,如果按照绩效工资的标准发放,则学校内的老师的平均工资为3500元钱,考核结果优秀的可以达到4000多,而最低的也在3000元左右。这比在实施绩效工资之前的教师工资高出很多。
小文姨,人民路小学学校老师:
学校在去年9月份,也就是上一个学期,就开始实施了绩效工资。实施绩效工资之前,我的工资在1000多,奖金200多。实施了绩效工资之后,工资和绩效工资总共大概2200多,比之前高出不少。学校里其他老师的工资好的大概在3000元左右,最差的也在2000元。但是具体的差额主要体现在因为职称而不同的基本工资上,而30%的绩效工资相差不大。
上学期具体的老师绩效考核标准主要有:每个工作日的签到,签退;教务会议参加的情况;每周上课次数的考勤;对学生作业的批改情况。期末成绩的名次。等等。
实施了绩效工资之后,老师们对评价表非常注重,经常去看,并对一些不明原因扣分的地方提出质疑。在考核过程中,基本能够做到公平,但是还是存在一些“托关系”“拉亲戚”的现象,大家也都比较习惯。
实行了绩效工资以后,学校方面