文档介绍：毕业论文(设计)文献综述题目: 论我国劳动合同法的缺陷与完善专业班级:法学一、前言部分(说明写作目的,介绍有关概念、综述范围,扼要说明有关主题或争论焦点)(一)写作目的就业问题一直是我国亟待解决以及及其重视的问题,它关系人民群众的切身利益,关系改革发展稳定的大局,关系全面建设小康社会宏伟目标的实现。而与就业相关的则必定牵连出劳务关系这一问题,用工单位和劳动者之间的权利义务关系的保护是就业问题的一重大课题。2008年1月1日开始的实施《劳动合同法》从立法开始就备受争议,在实施过程中更是出现了许多劳务关系的新问题、新争议,从而暴露出《劳动合同法》在立法、实施等多方面存在的问题。为了更好地实施劳动合同法,达成保护劳动者合法权益,构建和谐劳资关系,构建和谐社会的目的,需要进行研究从而不断认识和发现《劳动合同法》所存在的问题,随后进行完善,只有这样才能更好地达到预期目的,实现《劳动合同法》的立法意义。(二)相关概念劳动合同又称“劳动契约”或“劳动协议”,是劳动者与用人单位(包括企业事业组织、国家机关、社会团体和私人雇主)之间,为确立劳动关系,明确相互之间的权利义务关系而达成的书面协议。对用人单位而言,劳动合同是完成一定的生产劳动过程的必要条件;对劳动者而言,是劳动者参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬等权益的保障。《劳动合同法》对“无固定期限合同”的定义为:用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。(三)综述范围本文参考了2008-2010年间发表于《学习月刊》、《北京市工会干部学院学报》、《天津市工会管理干部学院学报》、《劳动保障世界》、《华东政法大学学报》、《天津市工会管理干部学院学报》、《中国劳动关系学院学报》、《法学研究》、《商场现代化》等学术杂志中的研究论文通过分析与总结这些文章,对研究的劳动合同法这一课题有了总体的了解。(四)相关主题及争论焦点对《劳动合同法》的争议主要集中于《劳动合同法》立法价值意义的缺失、其法律文本本身的缺陷以及实施过程中的不足这三个大方面的问题。就立法价值而言,焦点在于《劳动合同法》倾斜保护劳动者,在维护用人企业和劳动者关系的地位,因倾斜保护对企业和劳动者双方的影响,以及保护模式是否可取的问题。就法律本文本身的缺陷而言,其主要焦点为:(1)相关概念模糊的问题。例如成立和生效的混淆。(2)无固定期限合同方面的规定的不足。(3)无效合同的问题。(4)劳务派遣的问题。(5)竞业限制的问题。(6)经济补偿的问题。就法律的实施而言,主要焦点在于在颁布《劳动合同实施条例》后仍未解决的问题,实施环境的问题以及劳动者和企业对实施的认识的问题。二、主题部分(阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向,以及对这些问题的评述)2007年6月29日,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》,并于2008年1月1日生效实施。《劳动合同法》的设立开创了劳动合同立法的先河,从其列入规定到设立实施生效经历了一个漫长的过程。1998年国家劳动保障部成立后,便已将劳动合同立法列入二十一世纪头十年中期的劳动保障立法规划。直到2005年全国人大常委会正式宣布《中华人民共和国劳动合同法》列入2005年立法计划。《劳动合同法》的立法过程中,其草案就收到近20万件数的意见,经过三次审议过程中的不断修改,最终于2007年6月29日