文档介绍：硕士研究生就业形势分析
马克思主义学院

提纲
研究生就业“遇冷”现象
研究生就业难原因分析
研究生就业的对策
研究生就业形势展望
研究生就业“遇冷”高校出现“研待”一族
很多同学在毕业前一年,就开始为找工作做准备,但直到毕业,仍有为找工作而苦恼的。现在很多高校都出现了“研待”一族。
近几年有不少院校招聘学生专职辅导员,要求省内重点大学硕士研究生学历,第一学历为本科且本硕专业一致,开出的待遇并不高,但却吸引了近百名研究生报名,其中不少还是来自国内名牌高校的学生。现在研究生就业形势大不如前了,前两年硕士还可以当大学老师,现在一般高校都非博士不要了。
以前被用人单位争抢的研究生,今日为何遭到如此冷遇?
扩招不是就业难的主因
1999年开始的研究生扩招以来,我国研究生教育的发展经历了一个高峰期,%的速度递增。到2008年全国高校研究生毕业人数达到40万人硕士研究生毕业数量连年创出新高,但与此同时社会对研究生需求却没有明显增长。研究生就业形势由易转难。
教育部公布的全国教育事业发展统计年报显示,我国研究生毕业人数还不足高校毕业生总人数的5%,因而从人力资源角度考虑,研究生人才还属于稀缺产品,不应该存在如此大的就业难题。%,还远远落后于发达国家,如美国是35%,日本是23%。在21世纪人才竞争如此激烈的时代,培养和造就大批高层次的人才乃是国家和社会发展的必然需求。
不能简单地把“就业难”和扩招划等号,扩招并不是导致研究生就业难的主要原因。
部分专业结构设置与社会需求脱节
比如学管理的,本身专业性不强,加之都是理论学****没有实践经验,找工作到哪都不要。前几年这个专业很热,就业去向也不错,但等到毕业时才发现,这个专业人越来越多,而事业单位和企业却差不多饱和了,找工作很难。现在高校还存在很多学企业管理的没去过企业、当教师的没上过讲台等培养与需求相脱节的现象。
没有工作经验的研究生在就业市场中常常处于比较尴尬的境地。有统计显示,70%左右的研究生认为学校教育与社会需求差距大。
缺少实践经验才是研究生就业中的最大问题。
研究生培养质量下滑影响就业
我国研究生招生数量持续增长。,是1998年全国研究生招生人数的557倍。但相比之下研究生导师数量的增长远跟不上招生人数的增长。许多高校都存在一位导师带十几名研究生的状况。“从上研究生到毕业见导师一共不超过五次。”有的导师在学校担任重要职务,名气比较大,因此很多学生都报了他的研究生,但是该导师行政事务特别多,加之还有课题压力,因此见面的机会很少。
有的学生觉得自己的研究生生涯过得太快了。如有的专业是二年制的,刚上研一时还什么都不懂,基本都是在上课,一年时间很快就过去了,到了研二开始作论文、找工作了,觉得研究生好像刚开始念就结束了似的。

硕士研究生培养质量的下滑,也在一定程度上影响了研究生就业。
研究生自身期望值过高
事实上,研究生真正担心的不是能否找到一份工作,而是能否找到自己喜欢的、满意的工作。在研究生的眼里,高就业率仅仅是就业结果的数量的描述,而他们真正看重的是工作质量和内涵,真正追求的是就业的满意度。从某种意义上说,研究生就业难,很大程度上在于研究生就业期望值过高——希望找到薪水高、待遇好的职位,并且多愿意在中心城市,而不愿意去有大量需求的边远地区。所以硕士研究生就业常有高不成、低不就的现象,或者“有业不就”,或者只好委曲求全,不如意者,大有人在。

与其说找工作难,倒不如说是找一份令他们满意的工作难。
对策之一:硕士研究生要自我调整
在中国的整个劳动力队伍中,研究生具有在年龄、精力、知识、观念、受重视等诸方面的独特优势。应当有自信,不要被某些企业的所谓“非多年工作经验、非洋博士学位不招聘”的虚假需求宣传所迷惑,需要脚踏实地。
研究生毕业生的就业倾向也需要做出调整。现在研究生报考政府公务员的趋之若鹜,人数年年在增加。但是政府公务员的岗位数量是递减的,不会有持续大规模的增加。虽然政府把公务员的岗位主要用来招聘大学毕业生,但毕竟这是一个供给远远小于需求的岗位,更多的研究生应当把求职的眼光转向社会各个阶层。
各级政府应当给予研究生毕业生自主创业的优惠政策。历来毕业大学生的区域流动倾向是“西向东”和“乡奔城”。国家已出台长期的激励政策,鼓励研究生积极参与西部开发。配合国家的政策,地方政府应当有更好的留住人才、吸引人才的具体措施。
对策之二:用人单位转变用人观念,承担一定的社会责任
企业的教育和培养既是社会教育一个组成部分,又是学校教育的有力补充。没有工作经验的研究生在就业市场中常常会处于比较尴尬的境地。一方面,