文档介绍：基层基础薄弱环节自查报告
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自查报告
基层基础薄弱环节自查报告
2017-06-22 查阅次数:0次发布人:poster
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五老村司法所基层基础薄弱环节排查情况汇报
根据区司法局《关于组织开展排查司法行政基层基础薄弱环节工作方案》的要求,我所对本所基础工作及辖区人民调委会等项工作进行了认真的排查,逐项梳理出薄弱环节,其内容如下:
1、硬件建设方面:司法所的办公用房面积达不到上级的要求,缺少档案室和谈心室,现全市司法所全部达”省规范化司法所”标准,在去年的”省规范化司法所”抽查中,我所如被抽中,将面临摘牌的处境,因此不用说创”省优秀司法所”及创星级司法所。
2、队伍建设方面:我所现有公务员编制人员三人,从数量上基本达标,但三人的平均年龄55岁,年龄最小的也已经53岁,这样年龄层次的人员,在学习新知识(),掌握新技能方面存在一定的难度,在司法所的工作中体现在电脑的操作应用及台帐的制作上出现较大困难;从学历水平看,三人中二人大专,一人高中,因此,也很难适应当今司法工作的需要。
3、矛盾纠纷方面:目前的”动迁、拆违、治乱、整破”行动正在全市如火如涂的展开,三十四标门面房被列入我街道第一批拆违计划,按照市委、市政府对违建零补偿的要求,引发经营户生活困难等原因多次到街道来访。目前我所正积极配合街道做好谈判及维稳工作。
五老村司法所
二0一二年八月三十日
篇二:
医院人事科科长竞聘报告
本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,热爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有一定的管理能力,有较强的工作责任感。符合人事科科长竞聘条件。
人事科,我理解为管理人事的岗位,包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为:
根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神,认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。
做好本院职工的年度考核、考勤管理,审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续,办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。
做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表,并进行登记,负责每月出勤奖等各种费用的审核,落实本院劳动纪律的若干规定。
管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案,认真做好档案收集、整理和安全防范工作。
严格保守机密,遵守保密制度对工作要细致认真,接待来访要耐心热情,解释政策要有根据符合规定。加强请示汇报,重大事情必须上报主管领导,经院长办公会研究决定后方可执行。完成领导交办的其他工作。
如果我是人事科科长:
一、在政策许可的条件下,我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策,做好相关的准备工作。
二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务,统一认识,加大力度,合理开发配置人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为本院提供强有力的人才工作保障。
1 、利用机会,学习、宣传上级有关人才工作的指示精神,提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识,抓住国家实施展人才强国战略的有利时机,加快我院人