文档介绍：自我认知
非标准化评估:回想
自我陈述
提问
清单列表
活动分析
标准化评估:测评
认识自己有哪些方法呢?
第四章主要内容
第一节自我性格探索——性格与职业
第二节自我价值观探索
第三节自我兴趣探索
第四节自我能力探索
职业测评体系
促进学生对自我的了解,提高职业规划意识
测评组合
性格
兴趣
价值观
能力
天津大学就业指导中心与北京时代英杰公司合作开发了天津大学职前教育网络学堂,为大家免费提供在线职业测评、网络课程等服务,同学们可以由就业指导中心网站下方的链接进入,按照公告栏中所提示的方法注册即可使用。
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小动物测评:你是哪个?你最喜欢的是哪个?
<老虎型>
具有老虎族群特质者,约占人口15%
共同性格:充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈,是个有决断力的领导者。
一般而言,老虎型的人胸怀大志,勇于冒险,看问题能够直指核心,并对目标全力以赴。
领导风格及决策:强调权威与果断,擅长危机处理
此种性格最适合开创性与改革性的工作。
选择最像你的动物
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<孔雀型>
孔雀型领导族群,占人口15 %
共同特质:人际关系能力极强,擅长以口语表达感受而引起共鸣,很会激励并带动气氛
领导风格:他们喜欢跟别人互动,重视群体的归属感,基本上是比较「人际导向」
适合领域:由于他们富同理心并乐于分享,具有很好的亲和力,在服务业、销售业、传播业及公共关系等领域中,都有很杰出的表现
人物代表:孙中山先生及美国总
统克林顿皆是营造气氛、宣扬理念、
塑造愿景的能手
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<无尾熊型>
无尾熊族群,占人口20 %
共同特质:平易近人、敦厚可靠、避免冲突与不具批判性。
行为风格:表现出不慌不忙、冷静自持的态度。注重稳定与中长程规划。现实生活中常会反思自省并以和谐为中心,即使面对困境,亦能泰然自若,从容应付。
领导决策:需要较充足的时间做规划,意志坚定、步调稳健。
是一群默默耕耘的无名英雄。
人物代表:南非国父曼德拉。
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<猫头鹰型>
猫头鹰族群,占人口20 %。
共同特质:首要是稳重,行为中规中矩,很有责任感,行事条理分明,一切根据制度与规定,重视承诺与纪律,有完美主义的倾向,让人非常信赖。
行为风格:重视达成目标的每一个过程之精确性,重视是非对错,在专业上追求精益求精。他们分析力强、要求标准高、不能容忍错误且自律甚严,值得托付的好伙伴。
人物代表:包青天铁面无私、明察秋毫
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<变色龙型>
变色龙型族群,占人口30 %。
共同特征:适应力及弹性都相当强,擅于整合内外资源,兼容并蓄,以合理化及中庸之道来待人处事。
行为风格:会依组织目标及所处环境任务需求,随时调整自己,因为他们没有明确的预设立场,不
走极端,柔软性高,是个称职的谈判斡旋高手,也是手腕圆融的外交人才。
适应领域:他们能随机应变,因此不论在企业开创期、过度期或转型期,均非常需要此种人才参与
人物代表:诸葛亮