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HG公司导入卓越绩效模式的实证研究的中期报告.docx

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上传人:niuww 2024/3/27 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【HG公司导入卓越绩效模式的实证研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【HG公司导入卓越绩效模式的实证研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。HG公司导入卓越绩效模式的实证研究的中期报告尊敬的领导:我是HG公司导入卓越绩效模式的实证研究的研究者之一,现在向您呈上该研究的中期报告。为了对HG公司导入卓越绩效模式的效果进行研究,我们采用了多种研究方法和工具,包括文献综述、问卷调查、深度访谈等。在经过了大量的调研和分析后,我们初步得出以下结论:首先,卓越绩效模式的导入对公司绩效产生了积极影响。通过问卷调查和深入访谈,我们发现,相较于之前的绩效管理方式,卓越绩效模式能够更好地激励员工,推动团队合作,以及提高公司整体绩效水平,这些都能够带来公司的经济效益的提升。其次,卓越绩效模式对组织文化的影响也是显著的。通过文献综述和深度访谈,我们发现,在导入卓越绩效模式之后,公司的组织文化发生了积极变化。员工们更倾向于开放、信任和合作,这有助于形成更加和谐和有创造性的工作氛围,从而提高组织绩效及竞争力。最后,我们也发现了一些导入卓越绩效模式所遇到的问题。比如,对于一些员工来说,卓越绩效模式的概念和操作步骤有一定的难度,需要公司提供更多的培训和引导。同时,一些员工也存在着对于绩效考核的不信任感,这需要公司在导入卓越绩效模式方面更注重员工的参与和沟通。以上就是我们初步的研究结果,我们将会在后续的调研和分析中进一步完善。我们也希望我们的研究能够对于HG公司的卓越绩效模式导入和绩效管理方面的改善提供参考和帮助。谢谢您的支持!此致敬礼!研究小组2021年6月12日

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