1 / 61
文档名称:

(最新)工资集体协商实务.pptx

格式:pptx   大小:868KB   页数:61页
下载后只包含 1 个 PPTX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

(最新)工资集体协商实务.pptx

上传人:xinyala 2024/3/28 文件大小:868 KB

下载得到文件列表

(最新)工资集体协商实务.pptx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【(最新)工资集体协商实务 】是由【xinyala】上传分享,文档一共【61】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【(最新)工资集体协商实务 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。工资集体协商(xiéshāng)实务朱爱丽青海省工会干部学校(xuéxiào)第一页,共61页。主要(zhǔyào)内容一、工资集体协商几个根底问题二、当前开展(kāizhǎn)工资集体协商的必要性三、影响工资集体协商的因素四、工资集体协商的程序第二页,共61页。一、工资(gōngzī)集体协商几个根底问题 1、根本概念工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的根底上签订工资协议(xiéyì)的行为。工资协议(xiéyì),是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的,工资协议(xiéyì)作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。第三页,共61页。目标:缔结工资协议,争取劳动报酬最大化过程(guòchéng):协商且平等主体:劳资双方范围:企业内部内容:分配制度、分配形式、收入水平、其他与工资有关事宜第四页,共61页。2、工资集体(jítǐ)协商的开展历史工资集体协商历史:第一时期(18世纪中叶至19世纪末)最早出现在英国,1799年,美国费城制鞋工人联合起来与雇主谈判要求增加工资,最终迫使雇主容许了工人的条件并签订了协议。第二时期(19世纪末至20世纪30年代)以工资为主要内容的集体协商和集体合同相继在一些国家中出现。第三时期(二次世界大战以后(yǐhòu))工资集体谈判与集体合同制度普遍在立法上得到成认并受到保护。第五页,共61页。我国工资集体协商(xiéshāng)的演变第一时期(20世纪(shìjì)90年代)自下而上的自发协商阶段两种模式:雇主主动要求协商雇主被迫接受协商第二时期(20世纪(shìjì)90年代末至今)自上而下的推动第六页,共61页。二、建立工资(gōngzī)集体协商制度的必要性〔一〕当前工资分配中存在的问题一是收入分配结构(jiégòu)不合理二是收入差距过大三是低收入者比例大四是分配机制失调五是再分配“逆向调节〞第七页,共61页。〔二〕工会推开工资集体协商工作面临的困难和阻力一是支撑工资集体协商工作的法律法规明显滞后于市场经济开展对工资集体协商机制建设的要求二是一些企业(qǐyè)经营管理者对建立工资集体协商制度存在片面或错误的认识第八页,共61页。三是一些地方(dìfāng)领导担忧开展工资集体协商会吓跑投资者,影响地方(dìfāng)投资环境四是支撑开展工资集体协商的信息资源缺乏,占有信息资源与企业行政方面不对称五是协商主体和相关制度建设滞后六是工资集体协商建制率不高、开展不平衡第九页,共61页。工会自身存在的问题其一,是基层工会干部存在畏难情绪。其二,是工会干部能力素质(sùzhì)不够适应。其三,对工资集体协商工作重视不够。第十页,共61页。