文档介绍：该【(整理)非HR的人力资源管理知识 】是由【zhilebei】上传分享，文档一共【65】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【(整理)非HR的人力资源管理知识 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。管第一页,共65页。杰出(jiéchū)经理人行为管第二页,共65页。杰出(jiéchū)经理人行为管第三页,共65页。绩效(jìxiào)管理企业文化(wénhuà)与下属关系人力(rénlì)资源管理的关键环节人力资源规划人员招聘薪资与福利绩效管理与生涯规划下属培训下属关系人力资源管理的关键环节管第四页,共65页。人力(rénlì)资源管理的根本概念为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践被称作是人力资源管理(如:人力资源规划(guīhuà)、人员招聘、绩效考核、下属培训、工资福利政策等),其核心为绩效管理及公司文化与下属关系管第五页,共65页。相互尊重(xiānɡhùzūnzhònɡ)——管第六页,共65页。职业(zhíyè)生涯规划建立(jiànlì)您的高绩效团队企业文化与员工(yuángōng)关系绩效管理管第七页,共65页。什么是绩效(jìxiào)管理?绩效管理是以最大的业绩表现为目标,通过对下属的业绩和行为进行评估和分析,改善(gǎishàn)下属的组织行为,充分发挥下属的潜能和积极性,更好地实现企业各工程标:一个中心:鼓励五个过程:学****培训、管理、开展和控制导向作用:以正面导向为主管第八页,共65页。绩效(jìxiào)管理主要内容了解(liǎojiě)绩效管理的根本思路掌握绩效管理的程序和方法人力(rénlì)资源管理的关键环节人力资源规划人员招聘薪资与福利下属培训绩效管理下属关系管第九页,共65页。绩效(jìxiào)管理的四大阶段确定绩效目标不断提出对下属业绩的反响和评价准备绩效评估的讨论/面谈(miàntán)实施绩效评估管第十页,共65页。