文档介绍：XX XX 大学
毕业设计说明书
学院、系:
专业:
学生姓名:
学号:
设计题目:
浅论人力资源会计在我国企业中的应用
Shallow concerning human resource accounting application in Chinese enterprises
起迄日期:
20**年2月13日~20**年6月10日
指导教师:
教授
系主任:
发任务书日期:20**年1月7日
摘要
本文就人力资源会计在我国企业中的应用展开论述。先对人力资源会计进行概述,然后谈论我国企业建立人力资源会计的必要性,随后详述了人力资源会计的计量、核算方法以及期末报告,最后给出人力资源在我国建立的条件。本文主要论述了人力资源会计的计量。人力资源会计的计量与核算方法是本文的主要论点,并详细介绍了人力资会计的两种成本计量方法。
关键词:人力资源会计; 必要性; 计量; 核算方法
abstract
This article in our country enterprise human resource accounting application first to discussing human resource accounting are summarized, then talk about our country enterprise established the necessity of human resource accounting, and then gives the human resource accounting accounting methods and the final report metering and at last gives the human resources in our country established conditions this paper discusses.
Keywords: human resource accounting ; necessity ; measurement ; accounting methods
1绪论
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。自从人力资源会计的概念被首次提出之后,经过许多学者近半个世纪的坚持不懈的努力和研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。随着知识经济时代的到来,人力资源会计被人们频频提起,在经济管理中,对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告便显得很有必要。这样对人力资源会计的研究就应运而生。文章通过人力资源会计计量、核算方法等方面信息来阐述企业如何应用人力资源会计。
2 人力资源会计的概述
人力资源会计20世纪60年代起源于美国。第二次世界大战后科学技术的第三次革命推动社会经济不断增长,由此出现了许多与传统经济理论不相符的经济现象,美国的几位经济学家开始尝试把人力资本变量引入经济分析,对经济发展的动力做出了全新的解释,人力资本理论就此诞生。随着该理论在宏观经济领域的应用和发展,会计学界也日益认识到传统会计与新的社会环境不相适应,60年代末70年代初,会计学家将人力资本经济理论引入会计学领域,创立了人力资源会计[1]。我国于80 年代引入人力资源会计, 许多学者进行了这方面的研究。所谓人力资源财务会计是以会计原则为准绳, 主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息, 以使信息使用者做出正确判断和决策的组织系统; 人力资源管理会计是利用人力资源的货币性信息及其他信息, 对人力资源进行选择、开发、配置、保护、评价等的会计管理活动[2]。经过近50年的发展,完善的人力资源会计主要包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等内容。
3我国企业建立人力资源会计的必要性
(1)财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的需求也越来越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
(2)内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用,不单独提供有关人力资源及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息,因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。
(3)国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信息,政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况;同时,政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度,以保持社会经济发展的后劲。
(4)财务会计核算原则的要求。事实上,单从会计核算原则来考虑,现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥,一方面,将人力资源投资计入当期费用