文档介绍：党员干部必须恪尽职守、真抓实干
刘春
中共中央党校研究生院副院长
课程前言
大家好,我们这一讲专题的主题是关于党员干部必须恪尽职守,必须真抓实干。在2013年6月****总书记在全国组织工作会议上对于什么是好干部,提出了好干部的标准。好干部的标准,按照****总书记的提法是五条标准,这五条标准是:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这五个方面,这五条标准是当前我们判断什么是好干部,具备哪些条件才能称之为好干部的基本依据。在这五条标准中,勤政务实(第三条)是对我们干部,尤其是广大的中青年干部最后有针对性的一个标准,这要求我们要勤政,要务实。
什么叫勤政务实****总书记所要求的勤政务实要求我们怎么做,这不仅牵涉到我们要怎么做的问题,还是我们的一个思想建设、职业道德建设和职业意识建设的问题。按照勤政务实的要求,明确地要求党的干部必须勤勉敬业,恪尽职守,求真务实,真抓实干,在工作中精益求精,创造出经得起实践、人民和历史检验的实际成效。勤政务实最核心的用我们现在常说的就是恪尽职守、真抓实干,别玩虚的,要尽职尽责,尽责尽力,应该是真抓实干,而不是务虚,玩“花架子”,这是勤政务实的要求。而勤政务实、恪尽职守、真抓实干这些本身就是党员干部职业意识和职业道德的基本要求。所以我们在当前各级党员干部加强思想建设,加强宗旨意识的建设,加强理想信念的建设,最终的落实都离不开勤政务实、恪尽职守和真抓实干,因为你的理想很远大,你的抱负、政治方向也很正确,最终要落实到你能不能够严守职责,能不能力在岗位上尽职尽力,能不能够在你的工作实际中真正地承担起责任来,坚持原则,精益求精,作出实际贡献。如果你做不到真抓实干,你也做不到恪尽职守,那前边提的那些理想、信念和宗旨意识,就失去了落脚点。最后都只是一堆空话而已。所以,这就提出来,我们的思想建设,目标确定之后,理想信念确定之后,还应该在思想认识上紧紧地树立真抓实干,尽职尽责的观念。在实践中,这是一种作风,但在思想建设中,在我们的思想认识上,那也是一种观念,尽职尽责,真抓实干,别玩
“花架子”,别搞务虚,空谈那一套,那在主观上也是一种观念。所以我们这个专题主要是锁定这个思想,这个主题来谈的。
一、恪尽职守、真抓实干的基本要求
首先我们看恪尽职守、真抓实干的基本要求是哪些,按照****总书记、中央对好干部的要求,尤其是勤政务实这个要求,那自然就提出来恪尽职守、真抓实干。怎么实现恪尽职守?要求真务实,比如强化责任意识,你当一个领导岗位在那个职位上要多谋善断,要潜心研究你的本职工作的规律,要尽职尽责,尤其你在做工作中要扎实、务实、踏实、老实,你不能做到扎实、务实、踏实和老实又怎么来尽责呢,又怎么能说你是实实在在干实事呢?还有恪尽职守还要求你勇于承担责任和风险,当领导不是享受的,当领导是给自己和你的家庭和家族出名的吗?不是,当领导是炫耀和风光的吗?都不是,当领导是承担责任的。所以,很多人为什么在当领导中间最后都出事了,他把当领导看作是炫耀,他把当领导看作是光宗耀祖,唯独就是把当领导要承担责任,甚至要承担风险给丢了,那你能说他是恪尽职守吗?这种人能说他是真抓实干吗?
所以,党的十八大之后,为了强调各级领导干部要恪尽职守,真抓实干****总书记特别提出了一句话,这句话就是实干兴邦,空谈误国****总书记的这个要求是针对我们党员干部的工作作风而言的,要求我们实干。怎么实干?你踏踏实实地,扎扎实实,老老实实地在自己的岗位上作出你应该作的贡献来。如果作不出这种贡献,一天到晚大话、空话、套话本来应该在自己工作岗位上沉下心来,扑下身子和群众、干部来研究工作规律,来推动工作,结果一天到晚在外边忽悠,一天到晚在外边折腾,这就是空谈,空谈最后的结果是误国。往小的说空谈是误事,往大的说就是误国,所以这就自然提出来,恪尽职守,真抓实干的要求了。既然有这样一些要求,如果我们分别做一个梳理的话,那具体的有下面这四个方面,你做到这四个方面才能叫做恪尽了职守,履行了职责,才能称之为你叫真抓实干。四个方面:
(一)勇担重任、敬业爱业
第一,当党员干部,当领导和管理者,首先就要做到勇担责任,在工作岗位上尽职尽力,要有强烈的敬业精神,这是第一,在岗位上勇担重任,敬业爱业,在自己的本职工作上尽职尽力,要在你的职位上要出力,这是第一个。现代化以来,整个人类的分工非常复杂,分门别类,我们一再说叫社会大生产,社会大生产最大的特色是无限的分工,一直到今天,这个分工一直也没完,为什么社会化大生产有效率?原因在于分工越来越细,越来越专业
。分工越来越细,越来越专业,相对来讲,具体的工种、具体的岗位,它的效率就高了,因为就干一件事,而且越来越细,就使得干事的空间,专业度越高,一个人或者一批人就干这一件事,一天到晚琢磨,他做的事的效率就高了,如果各种不同分工专业的人之