文档介绍：该【现代管理学试题及答案(考试原题) 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【现代管理学试题及答案(考试原题) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..现代管理学试题及答案(考试原题),这表明管理学是一门应用性学科。,作为独立的实体要素的是管理。,人的最低层需要是生理需要。,领导者应客观地分析企业内外条件,有意识地采取措施,把自己的领导方式改造成为任务型管理方式。。。,表现为一种权力支配关系的是行政手段。“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是传统管理。。。。:..、使用和调配人员的基本依据是人员考评。。、由下而上的定期报表等在管理信息类型中属于协调信息。,信息的输出形式是文字、图形(像)。,支出管理的最基本内容是预算控制。,包括专项支出、经常性支出和特殊性支出。,检查会计凭证、账簿、报表等会计资料被称为财务检查。,根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是选择方案。、途径、手段和措施的决策是战术决策。。,运用高层计划的形式,计划起战略性、调节性、政策性作用。。:..。。、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系,以实现共同预期目标的活动。,那就表明他是一个权力需要强的人。。。。。:制定目标、确定任务、分配资源、制定计划、实施计划、监督和检查计划执行情况、对计划进行调整和改进。:目的性、不确定性、风险性、选择性、系统性、综合性、时效性、参与性。:..。维持是指保持现有的状态,维护现有的成果;创新是指创造新的价值,开拓新的领域。在管理活动中,维持与创新需要相互协调,既要保持现有的成果和优势,又要不断创新和改进,以适应环境变化和市场需求。四、论述题(本大题共3小题,每小题10分,共30分):促进社会经济发展、提高组织效率和竞争力、推动科技进步和创新、促进社会进步和民生改善、维护社会稳定和和谐、推动全球化和国际化进程等。管理在社会发展中的作用越来越重要,是现代社会不可或缺的基本要素之一。:适应企业的目标和任务、符合组织的工作流程、遵循职能分工原则、考虑管理效率和经济性、体现民主管理原则、有利于管理协调和沟通、具有灵活性和可调整性。合理的部门划分可以提高组织的效率和协调性,促进组织的发展和创新。:..:(1)管理活动中各个环节和部门之间存在着相互依存和相互制约的关系,需要进行协调和整合;(2)管理协调可以提高组织的效率和协调性,促进组织的发展和创新;(3)管理协调可以促进组织内部的沟通和协作,增强组织的凝聚力和团队精神;(4)管理协调可以应对外部环境的变化和挑战,提高组织的适应性和竞争力。管理协调需要领导者具备协调能力和沟通能力,需要建立有效的沟通机制和协调机制,需要实现各个部门和环节之间的信息共享和合作。2)协调需要管理者具备沟通、协商、调解等技能;3)协调需要管理者具备全局观念,注重整体利益;4)协调需要管理者具备权衡利弊的能力,找到最优解决方案。,并接受其领导和制约。在制定计划时,必须建立严格、科学的论证制度,并经过决策机关的批准。同时,下级计划部门必须接受上级计划部门的指导。:..、有目的的活动,需要在多种方案中进行选择,并着眼于未来的发展。。维持保证系统的活动顺利进行,创新则通过创造与改革达到更高目标的创造性活动。二者相互联系、不可或缺。创新是在维持基础上的发展,维持则是创新的逻辑延续;维持是为了实现创新的成果,创新则为更高层次上的维持提供了依托和框架。,是社会资源有效配置的手段,是社会生产力实现的基础,也是社会生产力发展的保证,可以创造出新的生产力。。部门划分应有弹性,不可僵化,应当随着业务需要而增减。必要的职能均应俱备,以确保管理目标的实现。各部门职务的指派应达到平衡,避免忙闲不均和工作量分摊不均。:..,也是群体活动的基本要求。管理者需要具备沟通、协商、调解等技能,注重整体利益,具备权衡利弊的能力,找到最优解决方案。