文档介绍：该【设备维修绩效考核具体具体实施具体预案模板模板 】是由【雨林书屋】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【设备维修绩效考核具体具体实施具体预案模板模板 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:推动绩效核查,先在小范围/部门试验,做好试点,提升效率和针对性。:被核查部门:机修岗位,现有职工9名。核查部门:设施报修部门与人力资源部,由人力资源部兼顾。:以月为单位,对机修部门工作奏效进行核查。:《机修岗位月份核查单》《设施维修单》《设施点检表》,核查总分为100分。.核查内容:针对设施维修实时性、奏效、对生产影响、设施点检/养护、维修现场5S、报修部门谈论等6个KPI点量化进行。:《设施维修单》《设施点检表》,每个月最后1天,设施报修部门将《设施维修单》、机修部门将《设施点检表》汇总至人力资源部。数据汇总:人力资源部每个月5号前依据以上表单内容,以《机修岗位月份核查单》为工具,换算成每个职工上月核查得分,并将每人得分进行部门公示,详细规则见《机修岗位月份核查单》。核查得分变换:机修岗位薪资由:基本薪资+绩效薪资+福利(全勤奖、公休补助等),此中绩效薪资为每人500元,机修岗位每个月核查得分与绩效薪资的变换关系为:(1)得分≥95分,绩效薪资500×(2)85≤得分<95,绩效薪资为500×3)75≤得分<85,绩效薪资为500×(4)60≤得分<75,绩效薪资为500×5)得分<60,绩效薪资为0每个月10号前,人力资源部将上月核查得分及绩效薪资汇总至总经理处,一并反应给设施维修部门,依据每个月工作要点合时调整核查内容。设施维修单报修报修部门报修人设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板联故障设施报修时间月日时分设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板故障表现:维修部门设施主管派出维修人派工时间月日时分员派工联维修内容:设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板开始维修时月日时分结束维修时月日时分设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板间间设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板改换配件维修方法设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板反应故障情况:A:该故障点出现1周以上,向来没有维修□联设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板B:该故障点第1次出现□C:该设施同一故障点1个月内第2次出现现场5S:A:维修后现场洁净、无隐患□□B:维修后未进行现场洁净□设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板维修奏效谈论:A□B□C□设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板报修部门主管:备注:。报修联由报修部门在设施主管处填写。派工联由设施主管填写,并交予责任维修人员,责任维修人员携维修单至维修现场并将该单交予报修部门。反应联由报修部门据实填写,填写完成后交予人力资源部。设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板机修岗位月份绩效核查单姓名:岗位:核查时间:月日核查指标指标赋值评分标准评分依据评分方式得分A:接到派工单30分钟内赶到故障现场,20分B:接到派工单1小时内赶到故障现场,该项数据根源为报维修实时15分修联与反应联上边20维修单性C:接到派工单2小时内赶到故障现场,报修部门确实认时12分间差计算。D:接到派工单2小时后赶到故障现场,0分A:一台设施同一故障点,1个月维修周期内连续2次发生,该项不得分。B:责任地区内设施圆满,运转正常,每次维修由报修部维修奏效20维修单20分。门在反应联上填写C:责任地区内设施带病运转,该项不得分。因设施故障、维修不实时或延迟时间,该项数据根源为反每延缓正常生产1小时,减1分。该馈联上边报修部门生产影响20维修单项以派工单上派工时间至维修完成时确实认时间差计间计算。算。每个月核查前设施部门将上月全部设施正常生产,1次未按规定周期进行设施点检记录表单送到设施点检/设施点检20点检,减2分;故弄玄虚,该项不得人力资源部,平时养护表分。时期,人力资源部每日不按期进行现场抽查。设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板每次维修后由报修设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板维修后,现场洁净无隐患,10分;维设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板维修现场部门在反应联上据设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板10修后,现场未进行洁净,存有安全隐维修单设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板5S实填写,需摄影留设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板患,该项不得分。修部门对维修实时设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板10A为10分、B为8分、C为5分维修单设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板谈论性、质量奏效等在设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板反应联上谈论设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板小计设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板核查部门署名:被核查人署名:内容总结(1):推动绩效核查,先在小范围/部门试验,做好试点,提升效率和针对性(2)核查部门:设施报修部门与人力资源部,由人力资源部兼顾(3)设施维修单设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板设施维修绩效核查详细详细推行详细方案模板模板