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业导向的调节。具体来说,公司创业导向水平越高,绿色智慧资本对绿色人力资源管理与企业环保创新绩效的中介作用就越强。综上,本研究理论模型构建如图1所示。三、、上海、广东等省市的中小型制造企业。结合课题展开的情况,首先获取了可能被调研企业名录,在与相关部门沟通并取得被调研企业负责人的同意后,由课题组成员发放问卷。在问卷首页,介绍了本次调研的目的与要求,明确了本次调研仅用于学术研究,对所获取的数据严格保密,要求被调研人员按照实际情况进行评价。为了减少同源方差对研究结论造成的不利影响,本文选择多来源、两时间点的方式来收集数据。在时间节点1共向300家企业发放问卷600份,主要由人力资源管理负责人评价绿色人力资源管理实践和相关控制变量,以及企业一把手填写创业导向问卷,回收有效配对问卷249套;在一个月的时间节点2向第一次调研中完整提供两套配对问卷的企业发放第二次问卷,主要由企业一把手评价企业绿色智慧资本和环保创新绩效,共回收有效问卷237份。样本企业的基本特征见表1。具体来看,男性CEO居多,有172人,%;持有本科和研究生学历的CEO人数分别为129人和78人,%%;CEO年龄多在31至45岁,%。规模在51至100人的企业居多,有91家,%;。,按照经典的翻译—回译程序转化为中文量表,并与多位企业负责人进行沟通并得到认可后制定最终调研问卷。核心变量的测量均采用李克特5级量表进行评价,其中“1”表示完全不同意,“5”表示完全同意。(1)绿色人力资源管理。该变量的测量采用Dumont等[8]开发的6题项量表进行评价,代表性条目如“企业在绩效考核中会考虑员工的环保行为”等,。(2)环保创新绩效。该变量的测量参考Anik等[3]开发的4题项量表进行评价,代表性条目如“在生产过程中企业减少了对原材料的消耗使用”等,。