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基于管理熵的企业人力资源管理绩效评价研究的开题报告.docx

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基于管理熵的企业人力资源管理绩效评价研究的开题报告.docx

上传人:niuwk 2024/4/27 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【基于管理熵的企业人力资源管理绩效评价研究的开题报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【基于管理熵的企业人力资源管理绩效评价研究的开题报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。基于管理熵的企业人力资源管理绩效评价研究的开题报告一、研究背景和意义人力资源是企业发展的重要因素。企业的成功与否在很大程度上取决于其人力资源的优劣。因此,企业必须注重人力资源管理,提高其管理绩效,以实现企业持续发展。但是,目前的绩效评价方法大多采用传统的管理学理论,往往难以全面准确地评估企业的人力资源管理绩效。因此,寻求一种有效的评价方法显得十分必要。管理熵是一种新兴的管理学理论,可以帮助企业全面评估其管理绩效。以熵为基础的评价方法能够考虑更多的因素,从而更准确地评价企业的管理绩效,为企业提供更有针对性的管理建议。二、研究内容和方法本研究旨在探究基于管理熵的企业人力资源管理绩效评价方法。具体研究内容包括:,剖析其局限性;,以及其与企业人力资源管理绩效之间的关系;,以某企业的人力资源管理实际情况为例,从企业战略管理、人力资源规划、人才招聘与配置、薪酬福利、员工培训与发展等方面评价其人力资源管理绩效,并使用SPSS等统计工具进行数据处理。,给出相应的管理建议,提高该企业的人力资源管理绩效。本研究将采用文献资料法、实证分析法等研究方法。三、预期研究成果通过本研究,可以探索一种基于管理熵的企业人力资源管理绩效评价方法,该方法有助于评价企业人力资源管理的绩效,并进一步提高企业的管理水平。同时,对于人力资源管理绩效的研究也具有一定的参考价值。