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干部工资调整方案.docx

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干部工资调整方案.docx

上传人:知识徜徉土豆 2024/5/10 文件大小:12 KB

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文档介绍:该【干部工资调整方案 】是由【知识徜徉土豆】上传分享,文档一共【3】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【干部工资调整方案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。干部工资调整方案背景随着经济社会的发展,人民群众对干部的要求也在逐步提高。为了更好地激励干部工作、提高干部素质、保障干部权益,我们制定了干部工资调整方案。调整原则充分考虑干部的责任与职位,实行绩效工资制,将干部的绩效考核成果与工资直接挂钩;联合干部群众代表,制定合理、公正的工资标准,并定期调整;尊重干部的个人价值和贡献,为表现突出、能力较强的干部提供适当福利和奖励;实行分层次、分类别管理,对不同层次、不同类别的干部进行分类管理、分类待遇。调整方案根据以上原则,我们制定了如下干部工资调整方案:工资标准按职务层次和绩效考核结果等级划分,分为A、B、C、D四个等级,每个等级再分为三个档次,共计12个档次,标准不同。具体标准如下:级别档次标准A18000元/月A210000元/月A312000元/月B16000元/月B28000元/月B310000元/月C14000元/月C26000元/月C38000元/月D12000元/月D24000元/月D36000元/月绩效工资制每年度末,根据干部的工作表现以及绩效考核结果,给予相应的绩效工资,绩效工资数额为基本工资的30%左右。具体标准如下:绩效考核结果绩效工资标准优秀基本工资的50%称职基本工资的30%待提高基本工资的20%特殊福利对表现突出、能力较强的干部,才给予一定的特殊福利和奖励,比如:给予相应的技术津贴、岗位津贴等;对在科研、科技转移、科技成果转化等方面作出重大贡献的干部,给予适当奖励和补贴;对修建重要工程、解决重大矛盾和问题、完成重要任务的干部,给予嘉奖和鼓励。分层次、分类别管理根据层次和职务等级的不同,分别实行以下管理措施:对领导班子成员实行绩效工资制,并在基本工资的基础上给予一定福利;对行政干部和专业技术干部实行不同的绩效评价标准和绩效工资制,并在基本工资的基础上给予不同的福利;对非领导干部实行统一绩效评价标准和绩效工资制。总结本干部工资调整方案通过实行不同的绩效工资制、分层次、分类别管理,能够更好地激励干部工作、提高干部素质、保障干部权益,有助于为广大干部提供公正、合理的待遇,进一步提高干部的积极性和工作效率,推动干部队伍的不断发展。