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,、封闭性问题和选择性问题。,属于人格测验的有()。【正确答案】CDE【参考解析】人格测验包括:态度测验、职业兴趣测验、性格测验、品德测验。。【正确答案】(1)招聘与甄选;(2)职位晋升;(3)员工培训与开发;(4)绩效考核;(5)人力资源诊断;(6)薪酬设计。。【正确答案】(1)与工作绩效紧密联系;(2)可衡量性;(3)可培养性;(4)动态性;(5)标准差异性;(6)可区分性。:..【正确答案】(一)面试试题应当覆盖所招聘岗位必需的素质要求;(二)面试试题应当具有区分度;(三)合理安排面试试题的数量和顺序;(四)面试试题应具有科学性。。【正确答案】量表法是心理测验中最常用的方法,它具有以下特点:①题目编制的数量多。能够对被测评者的各个方面进行充分的测验,但是容易使被测评者在回答题目时出现疲劳而盲目答题。②大多包含多个分测验表,以同时测验多个维度的个性特征。③易受测试对象和测试形式的影响。通常需要采用一定的措施来控制这种影响。④多采用纸笔的形式。测验的实施更容易,对测验结果的回收和整理更方便。⑤可以测试个体,也可以测试团体。。(1)测评归类信息;(2)被测评者信息;(3)测评项目;(4)测评结果;(5)结果分析;(6)总评。。【正确答案】特点:(1)人际互动性;(2)讨论角色的公平性;(3)讨论过程的全面真实客观性;(4)讨论活动的竞争性;(5)测评的高效性;局限性:(1)不同的小组对相同题目的表现缺乏一致性,造成无领导小组讨论不能进行组间评价。(2)测评者对被测评者的评价受小组整体性表现的影响。(3)测评者更容易将绝对评价标准与相对评价标准进行混淆。。【正确答案】(一)采用标准化指导语(二)确定恰当的测评时限(三)创造适宜的测评环境(四)()、素质洋葱模型和素质五结构模型。【参考解析】()理论是人格的两大基本理论体系。【参考解析】,履历表可以分为通用型履历表和()履历表。【参考解析】专用型:..)功能于一身的一种评价中心技术。【参考解析】()信度。【参考解析】【参考解析】测评指标也叫测评要素,是指能反映被测评者特定属性的一系列考察方面或维度,也是表征被测评者特征状态的一种形式。【参考解析】非结构化面试是指在面试前,组织对于面试的试题与程序并没有清晰明确的规定,在面试的过程中没有固定的形式,更多的是依靠面试官随机提出的问题以测试面试者。【参考解析】人格是指人们所具有的独特的、稳定的对待现实的态度和****惯化了的行为方式,它是一个人区别于其他人的稳定的心理特征,【参考解析】项目分析是指根据测试结果对组成测验的各个题目(项目)进行分析,从而评价题目好坏,对题目进行筛选的程序和方法。【参考解析】诊断性测评是以了解测评者素质的现状或诊断者组织问题为目的的素质测评。在组织的管理中,我们常常遇到这样或那样的问题,需要从人员素质测评方面查找原因,这就需要实施诊断性测评。