文档介绍：关于职工工资结构调整的规定
为弘扬全体职工爱岗敬业、勇于奉献的工作精神,树立忠于企业、团结协作的良好企业风气,对每一位任劳任怨、努力完成生产任务的员工,工厂工资组成结构设基础工资、岗位技能工资、计件工资、工龄工资、计时工资、满勤工资,具体执行标准如下:
一、基础工资:
:
(含夜餐补助);
,给予每人每月2天病事假,,超出2天病事假,,,职工因公负伤的,依照医院开具的医嘱休息,不计入病事假天数();
:由厂长主持、全体车间主任、质检对每一位员工进行月工作表现打分评比,具体如下:
-3个月内出现断杆等严重质量事故,取消全厂员
工月基础工资,并对相应责任工序做处罚;
,月生产产品质量全部合格每
人加5分;
,月设备无故障的加5分(不占机台的
不参加此项评比);
,月卫生打扫全部达标的加5分;
,积极参加集体活动、积极协作
勇于承担责任、工作不分份内份外的加5分;
以上评定基分100分,加减评定分数后除以100即为综合评定系数。
,乘以全厂月生产任务完成率,再乘以综合评定系数,即为月基础工资。
、维修人员:
(含夜餐补助);
,给予每人每月2天病事假,,超出2天病事假,,,职工因公负伤的,依照医院开具的医嘱休息,不计入病事假天数();
:
=(设备月工作总小时-故障小时数)/月设备实际工作小时X100%
,由车间主任在设备维修申请、完工单中的结果一栏对维修情况结果进行评定打分,月末平均所有维修任务的平均得分即为设备维修合格率。
,乘以全厂月设备完好率,再乘以设备维修合格率,即为月基础工资。
、仓储人员、司机:
(含夜餐补助);
,给予每人每月2天病事假,,超出2天病事假,,,职工因公负伤的,依照医院开具的医嘱休息,不计入病事假天数();
:
:每周由质检部对质检人员检验完成的产品进行两次抽检,每月8次抽检合格率的平均值即为质检人员检验合格率;
,积极参加集体活动、积极协作
勇于承担责任、工作不分份内份外的加5分;以上评定基分100分,
加减评定分数后除以100即为综合评定系数。