文档介绍：新法下的—违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编
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第一部份新《劳动合同法》违纪处理技巧
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01、员工违纪处理的原则和依据
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员工违纪处理的原则
1、教育为主、惩罚为辅;劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相结合的原则,应坚持“教育为主,惩罚为辅”的方针。
2、惩罚适当;(即惩罚应当与违纪行为相适应)
3、一事不再罚;
4、过时不罚。
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员工违纪处理的依据

应注意全面、及时调查,保留相关资料,履行认定程序,准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同管理规定》。
《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号) (《关于废止部分行政法规的决定》中华人民共和国国务院令第516号已废止)
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第一、正确界定员工违纪行为
什么是违纪行为?
是指员工违反规章制度(或劳动纪律)的行为。
其含义:1、应当是员工的某种行为;2、规章制度(或劳动纪律)既包含国家(政府部门)的规定,也包括企业依法建立的规章制度;3、其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益,并造成了危害;4、员工应具有行为能力;5、主观上有过错(过失)。
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第二、熟悉手册、慎重操作
1、事前明确告知(将员工手册发给员工)
2、培训检查监督
3、公平宽容教育
4、惩处前后一致
5、把握程序、依据
处理违纪员工程序:发现错误——查清事实——准确定性——耐心教育——会议讨论——(工会意见)——本人申辩——慎重决定——告知员工——报告备案
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第三、处理恰当、安渡危机
树立形象、建好声誉
重视苗头、警惕危机
充分准备、打好初战
总结经验、防止重演
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