42 工伤保险管理规定.doc

文档介绍：工伤保险管理规定

为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现,持续改进安全绩效,特制定本规定。

公司各部门

、申报和缴费,及劳动合同管理工作。
、支付工伤保险基金。
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、劳动能力鉴定
。
,因工作原因受到事故伤害的。
,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(本条款不享受一次性伤残补助)。
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,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
,受到交通事故伤害的。
、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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,突发急病死亡的或者在48小时之内抢救无效死亡。
、公共利益活动中受到伤害的。
,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到本公司后旧伤复发的。
,不得认定为工伤或者视同工伤。
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***。

,由所在部门主管领导确认,二小时以内向综合办口头报告,12小时以内向安全生产领导小组递交工伤快报,一周以内上报工伤报表。
(附首次医疗病志和相关材料)。

、死亡事故的部门必须立即抢救、立即报告并保护好现场,召集当事人和现场知情者,等待上级机关出视现场。
,应迅速到达现场,初步了解事故情况,及时向主管领导报告,并派人到医院查看职工伤势情况,根据职工伤势情况确定是否重伤。初步确认重伤、死亡后,请示主管领导,并向上级机关报告。
,并进行现场调查,确定事故性质。
、死亡事故后,公司应组成由公司主管领导为组长,综合办负责人为副组长的事故调查组。
,形成笔录,要求当事人写事故情况证实。调查组应对事故现场、事故原因重点进行拍照。
,应形成事故调查报告。
“四不放过”的原则对事故责任者提出处理意见。
,经公司领导研究同意后,发布事故通报。
,职工所在部门应在市级职业病院确诊15日以内向综合办上报人身事故登记表,并填写职业病认定报告。

,否则公司不确认其工伤,也不能享受工伤待遇。
,主管部门应填写企业职工工伤(亡)认定审批表,并提出下列材料: