文档介绍：Revised by Hanlin on 10 January 2021
员工考勤管理规定
员工考勤管理制度
1 目的
加强劳动管理，维持良好的生产秩序，提高劳动效率，并使员工保持良好的身体素质和工作状态。
2 范围
适合于公司在册员工各种假勤管理。
3 职责
总经理负责假勤管理的领导工作。
行政部负责公司考勤制度的制订、执行及督办工作。
各部门负责依据本制度制订本部门考勤细则，报公司审核后执行，考勤结果报行政部，作为员工考勤台帐依据。各部门要严格考勤管理，如部门员工违反考勤制度受到处罚，按员工处罚总金额的50%考核部门负责人。
4 内容规定
员工执行五天、每周40小时工作制。
生产部、物流部、技术工艺部、行政部有关人员作息时间由各部门根据工作实际情况制定，并报行政部备案。
除以上部门相关人员外，公司上班时间周一至周五一律实行夏季：上午8:00-12:00、下午14:30-18:00；冬季：上午8:00-12:00、下午14:00-17:30。
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，任何人不得伪造指纹代理他人或由他人代理打卡，违反规定者，代理人和被代理人均给予扣款50元一次的处罚。（打卡机出现故障或指纹无法识别时需在门卫处进行登记，由门卫或行政部主管人员进行监督）。
，才能外出办理各项业务。特殊情况须经部门负责人批准并报行政部备案，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
《员工出入单》，经部门负
责人批准后，凭《员工出入单》出门并在外出与返回时进行打卡（《员工出入单》交门卫），否则按早退或旷工处理。
（指外出一天以上），需填写《出差申请单》，经部门同意、公司主管领导批准并报行政部备案。
，迟到一次扣款30元。1小时以内未刷卡者按旷工半日处理，并扣款50元。月累计三次迟到计警告一次，并另行考核100元。
提前下班者为早退，早退一次扣款30元。提前1小时以上下班者按旷工半日处理，并扣款50元。月累计三次迟到计警告一次，并另行考核100元。
员工旷工一天考核50元，一年内连续旷工3天或累计旷工达5天以上者，解除劳动合同。
工作时间擅离职守（包括上班时间玩游戏、网上购物、网络聊天等做与工作无关的事）一次扣款30元。月累计三次迟到计警告一次，并另行考核100元。
员工在一般情况下不得加班，确因工作需要加班的，填写《加班申请表》并经部门同意、公司主管领导批准后方能加班，加班后由部门安排同等时间的补休，确实无法补休的，按国家规定，发给加班工资。《加班申请表》以及部门安排的补休时间须一并报行政部备案。
公休
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。包括元旦3天、春节7天，清明节3天，劳动节3天，端午节3天，中秋节3天，国庆节7天、妇女节女员工休假半天。具体放假时间由公司根据生产任务和政府规定的休假日安排确定。
，公司可视具体情况，与其它日期互换，互换后的休假日有关薪资照发，加班薪资按规定发放。
员工经公司批准脱产参加会议、学****考试，应征兵役体检，民兵、预备役活动，从事社会活动、工会活动。或经公司批准休养、参观，可申请公假，准假天数，参考请假单。
事假
事假须按公司制度填写请假单，由部门或公司领导按权责核准签章后生效。
事假必须事前请假，不得事后补请。
事假以半日累计，每月累计不得超过10天，全年累计不得超过30天，特殊情况须经总经理批准。
全年事假累计3-5天（含5天）考核年终效益工资的10%；
全年事假累计5-8天（含8天）考核年终效益工资的30%；
全年事假累计8-15天（含15天）考核年终效益工资的50%；
全年事假累计15-22天（含22天）考核年终效益工资的70%；
全年事假累计22-30天（含30天）考核年终效益工资的100%；
员工事假扣薪以岗位工资（非生产经营部门加绩效工资）作为计算基数，以全年月平均工作天数为时间，以天数作为计算单位，员工事假考核率为100%。
工伤
员工因伤不能工作须休息时，凭行政部确认的《伤亡事故登记表》和医院（限公司定点医院）填写的《工伤