文档介绍：劳教(戒毒)人民警察上岗前培训考试题库
一、填空题
1、劳动教养管理所凭劳动教养管理委员会的《劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》接收劳动教养人员。
2、劳动教养人员在所执行劳动教养半年以上,表现好的,经劳动教养管理所批准,可以准假或放假回家探望。
3、大(中)队民警必须对劳教人员学习、劳动、生活的场所实行现场管理,直接进行检查、督促、处理各种问题。
4、承担警戒工作的干警必须讲究警容风纪,坚持着装值勤,做到警容严整、仪表端庄。
5、集中排查是指定期或不定期组织力量在一定范围内开展的安全大检查。
6、劳教所应当定期召开所情动态分析会,全面掌握劳教人员思想动态和所内异常情况。
7、各级劳教机关应当经常在劳教人民警察中开展维护安全稳定教育,增强防范意识,做好安全排查工作。
8、奖惩由大(中)队提出意见,填写《强制隔离戒毒人员奖惩审批表》,经强制隔离戒毒所管理部门审核,报强制隔离戒毒所批准。
9、安全排查工作应当坚持排查与防控相结合,日常排查与集中排查相结合,最大限度地消除隐患,防止各类安全事故发生。
10、劳教场所的安全生产管理,应当坚持安全第一、预防为主的方针。
11、劳教场所的安全生产管理,按照属地管理原则,接受地方和行业安全生产监督管理部门的监督检查。
12、劳教场所应当设立安全生产管理机构,配备专职安全生产管理员。
13、劳教场所应当按照国家有关规定,实行安全生产许可证制度。
14、劳教场所及其主管机关应当对新上生产项目进行安全评估,严格实行申报、审核、批准、备案制度。
15、强制隔离戒毒所凭县级以上公安机关的《强制隔离戒毒决定书》收治强制隔离戒毒人员。
16、对强制隔离戒毒人员的考核应当坚持公正、公平、公开、实事求是和警察直接考核的原则。
17、强制隔离戒毒所根据戒毒治疗的不同阶段和效果,对强制隔离戒毒人员按照急性脱毒期、
康复期、巩固期进行分期管理。
18、强制隔离戒毒人员入所以后,强制隔离戒毒所应当填写《强制隔离戒毒人员入所登记表》,贴免冠照片,建立强制隔离戒毒人员档案。
19、对现有安全警戒设施存在重大安全隐患的场所,应当责令其暂停收容收治劳教(戒毒)人员,并限期整改。
20、管教区围墙内侧应当设置一定区域的警戒隔离带。
21、依照《司法行政系统公务用枪配备管理办法》有关规定,枪弹必须分开存放。
22、食堂食品留样必须在冷藏条件下存放48小时以上。
23、劳教(戒毒)机关接受新闻机构采访应当报批,一般不得接受新闻媒体的电话采访。
24、奖惩结果应当作为诊断评估的依据。
25、强制隔离戒毒所应当成立强制隔离戒毒所考核评估委员会,统一领导和组织实施诊断评估工作。
26、劳教(戒毒)场所实行24小时双岗值班,坚持现场直接管理,及时发现和处置各类事件。
27、强制隔离戒毒人员突出表现奖励累计奖分不得超过10分。
28、同一严重违纪行为可以进行多重定性的,应当按照最严重的违纪行为给予处罚。
29、使用公务用枪,必须报单位领导同意,并按规定办理持枪证。
30、对现有安全警戒设施存在重大安全隐患的场所,经整改无效的,应当将现有劳教(戒毒)人员全部调出。
31、半年度考核中,减少劳动教养期限的奖励在十天以上二个月以下。
32、劳动教养管理所发现开放式管理劳教人员在所外有违反开放式管理规定或有违法行为的,应当立即收所执行。
33、劳动教养管理所发现开放式管理劳教人员在所外有违法犯罪行为的,应当移送司法机关。
34、对封闭式管理的劳教人员应当以行为养成和认错服教为主要教育目标,实施强制矫正式为主的教育方式。
35、对半开放式管理的劳教人员应当以提高认知能力和自我调适能力为主要教育目标,实施启发引导式为主的教育方式。
36、劳教人员逃跑后被强制追回的,给予延长劳动教养期限8个月以上的处罚。
37、在劳教管理所持有、吸食、传递毒品的,给予延长劳动教养期限3个月以上6个月以下的处罚。
38、劳动教养管理所允许劳动教养人员会见其配偶、直系亲属、三代以内旁系血亲。
39、故意伤害他人造成一定后果的,给予延长劳教期限1个月以上6个月以下的处罚。
40、适应性训练包括递进式放假、周末回归社会、阶段性社区康复。
41、积极参加社会公益活动,表现突出的,可以给予减少劳教期限2个月以下的奖励。
42、检举揭发其他劳教人员的严重违纪行为的,可以给予减少劳教期限一个月以上三个月以下的奖励。
43、根据《关于加强劳教所强制隔离戒毒所安全管理工作的若干规定》,重要执法岗位的警察应当定期轮岗交流。
44、强制隔离戒毒人员办理所外就医,须由指定的地方县级以上医院出具诊断证明,亲属、原工作单位或就读学校提出书面申请并同意担保。
45、劳教人员违纪案件调查终结报告应当包括当事人