文档介绍：五星中心校后备干部培养方案
为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的干部选拔任用制度,落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,使优秀人才脱颖而出,加快五星中心校教育现代化步伐,特制定本方案。
一、选拔后备干部,必须坚持以下原则
1、党管干部的原则。
2、德才兼备、任人唯贤的原则。
3、民主集中制的原则。
4、教师公认、注重实绩的原则。
5、公开、平等、竞争、择优的原则。
6、注重发展潜力、重视培养提高的原则。
7、备用结合、动态管理的原则。
8、统一调配使用的原则。
二、培养人选的选拔
(一)  培养人选的基本条件
1、具有一定的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,努力实践“三个代表”重要思想。
2、全面贯彻教育方针,积极推进素质教育,立志改革进取,在教育改革和发展中,与时俱进、开拓创新;勇于讲实话,善于办实事,工作求实效。
3、具有强烈的事业心、责任感,有良好的教育观念和实践经验,有胜任学校领导工作的组织能力和文化水平。
4、热爱教育事业,熟悉教育业务,有较强的奉献精神和全局观念。
5、作风民主,有全局观念,为人正派,办事公道,以身作则,艰苦朴素,善于集中正确意见,善于团结同志。
(二)  培养人选的资格
1、培养人选一般应是中层及以上领导,具备两年以上学校中层管理工作的经历。
2、培养教师一般应具有大学专科以上学历。
3、身体健康。
(三)  重点培养对象和数量
 1、35周岁以下优秀年轻干部。
   2、民主党派和无党派干部。按学校规模培养俩名后备干部。
  (四)  后备干部的推荐后备干部的推荐工作应采用以下形式:
    1、学校(单位)党政领导班子集体推荐。
    2、民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
后备干部推荐工作每一年进行一次,组织人事科组织实施。
(五)  后备干部人选确定
1、组织校委会成员对下属分校或民主推荐的人选进行分别统计、综合分析,提出初选人员名单。
2、由组织人事科对初选人员进行综合考察,形成考察材料。
    3、向党委汇报考察情况,确定后备干部名单
     三、后备干部培养
   (一)培训
    1、培训目的
    提高后备干部的思想政治素质和理论素养,树立正确的教育思想、教育理念,提高教育行政和管理的水平。
    2、培训内容
    后备干部一般必须接受相关的专题培训。
    3、培训组织
   后备干部培训由党支部组织和教育局党校组织实施。
    (二)培养
    后备干部培养主要采用下述三种形式:
    1、对后备干部人选实行一年一次考察了解和组织谈话制度。
    2、定期上挂到选派到旗直小学学校锻炼。
四、后备干部的管理
    1、后备干部的管理包括对后备干部的考察、调整等内容。
    2、对后备干部进行定期考察。考察的主要内容包括:政治思想、工作表现和廉洁自律情况;政治理论、教育思想、教育管理和相关业务知识的学****情况;理论政策水平和组织领导能力的提高情况;与培养目标相比存在的缺点、不足的改正情况等。要全面考察后备干部,不仅要了解他们工作思想方面的情况,而且要了解他们生活、社交等方面的情况。
3、考察采用定期考察与经常性考察了解相结合的办法执行,考察结果作为后备干部培养使用调整的依据。
4、对后备干部要实行动态管理。在考察的基础上,应适时对后备干部队伍进行调整充实,使后备干部队伍始终保持较高素质和合理的结构。
五、后备干部使用
    党支部组织根据后备人选的考察、培训情况提出建议,根据个人条件确定使用方式。
 
后备干部培养方案
五星中心校

五星中心校后备干部培养名单
姓名职务
刘彩云五星中心校少队辅导员
徐仙金星小学教务
后备干部考核办法
五星中心校党支部对我校后备干部进行了考核。后备干部候选人是经过演讲、听课和答辩三个环节后确定的。此次考核五星中心校陈向军校长主持,陈校长在考评前对所有教师提出三点要求:
      一、对后备干部的候选人进行考评时,要本着公平公正的原则。
      二、任何人不能把个人恩怨掺进本次考核。
      三、考核过程中不允许讨论,要有自己的原则。如果你对候选人不满意,请将你认为合适的人选写出来。
                                                                                    五星中心校
                         

徐仙同志现实表现材料
     徐仙,女,1977年10月出生,汉