文档介绍：企
业
人
力
资
源
调
研班级:10级人力资源管理一班
报组名:R&M
告
调研问题
受访者在其公司中的职位。
受访者公司名称,及其所在行业。
请问贵公司有多少员工?
请问贵公司的管理人员人数?
请问贵公司的人力资源部门的人数?
请问贵公司的人力资源部门的岗位分布?(有些什么职位)
请问贵公司的人力资源部门各个岗位对学历、专业、职称、证书、工龄、阅历的要求?
我们作为没有工作经验的应届毕业生,您觉得我们需要什么样的能力、学历、证书、专业,才能达到贵公司对人力资源专员(最低的职位,不一定是人力资源专员)的要求?
为了解企业中的人力资源管理人员的配备情况、现状,我组成员通过走访面谈,电话采访,上网交流等方式,对通程商业公司,三一重工集团(总公司),湖南湘牛投资集团,湖南华良电器实业有限公司,湖南美度生活艺术有限公司和广州江坤汽车配件有限公司等,进行调研,并将结果整理如下表:
信息
公司名称
员工总人数
管理人员人数
人资部门人数
人资部门岗位分布
人资岗位的要求
三一重工
1200
480
25
专员,主管,科长部长,总监
专员,本科学历,2年以上工作经验
通程商业
3000
450
20
专员,助理,
主管,总监,
总经理
专业素质,较强工作经验,内部人员经培训强化能力升迁,外部人员经适应岗位慢慢升迁
湘牛集团
300
45
8
总监
经理
主管
总监,人资一级,8年工作经验及同岗位3年
经理,人资二级,6年经验及同岗位2年
主管,3年经验及同岗位一年
华良电器
968
123
4
 招聘调配专员;薪资社保专员;档案劳动关系专员;人资经理 
招聘调配专员,专科,8年工作经验
薪资社保专员,专科,6年经验
档案劳动关系专员,专科,4年工作经验
人资经理,本科,3年工作经验
美度生活
300
46
4
经理,主管,专干
大专以上,人资专业,人力资源师,2-5年工作经验
江坤汽车
370
30
4
人资专员,后勤专员,招聘专员,人资主管
招聘,人资,后勤,大专以上学历
主管,3年以上从事HR职业经验,本科以上学历
我们根据对不同企业的调查研究发现:不同企业、不同行业的人力资源管理模式,人力资源部门人员配备情况,人力资源部门对各岗位的要求,及人力资源部门对没有工作经验的应届毕业生的要求和引进原则都是不同的。
我们将调查结果分析整理为以下几点:
壹、人力资源管理部门在企业部门中的角色
从上表可以看出,无论是三一重工、通程、华良电器这样比较大型的企业,还是湘牛集团、湖南美度生活艺术有限公司、广州江坤汽车配件有限公司这样的小企业,人力资源管理部门人数占总员工数的比例和人力资源管理部门人数占全部管理员工的比例都是比较低的。这反映出企业对人力资源管理重要性的认识不够,从中可以看出人力资源管理在当代中国企业中的尴尬处境。
当然,这主要是因为在中国人力资源管理仍处于起步阶段,各企业对人力资源管理的重视不够,导致人资各方面发展都不很完善,但我们相信,随着中国经济的不断发展和经济全球化的不断深入,人力资源将会成为各企业间争夺的最大资源,企业管理者将会把人力资源管理看得越来越重要,人力资源管理的发展前景无可限量。