文档介绍：保险福利管理
用友软件股份有限公司
U8HR开发部
庞丽辉
2011年10月13日
目的
熟悉保险福利业务
交流学习,共同进步
课程提纲
保险福利概述
保险福利数据准备
保险福利案例
保险福利的权限
福利计提专题
一保险福利概述

管理五险一金等国家或地方政府规定的法定福利和企业参加的补充福利、商业保险的缴纳、支取情况。
- 五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
- 企业福利:如补充养老保险、补充医疗保险、员工贷款等。
一保险福利概述

一保险福利概述

基数设置
福利项目设置
福利类别设置
福利方案设置
分摊类型设置
福利业务
福利待办业务
福利档案
福利缴交
福利补缴
费用分摊
凭证查询
期末处理
统计分析
固定统计表
动态报表
综合分析
二保险福利数据准备

系统已经预置三类项目,操作员可以添加三类项目内的项
项目分类:方案项目、账户项目、缴费项目
项目内容:编码、名称、业务类型、数据类型、参照项、系统项、按月累计、支付方(业务类型为金额时,才需要设置)
二保险福利数据准备

系统已经预置五险一金福利类别,可以创建新的福利类别
每个类别的项目已经预置,可以修改项目
二保险福利数据准备

福利方案
多个福利类别的集合管理。
福利业务管理方式:
按照福利业务性质分类管理:具有一类通用属性的业务,统一在一个福利方案中管理。例如:分“社会保险”、“住房公积金”、“企业年金”、“商业保险”等。
按照人员属性分类管理:将具有不同福利业务的人员,建立不同的方案进行管理。例如:分“城镇居民保险”(包括五险一金)、“农民工保险”(包括养老保险、农村合作医疗)、“临时工保险”、“高层管理人员福利”“员工福利”等。
福利方案统一管理
人员福利信息:社会保障号、福利部门等只需维护一份
在方案中,对于所有的福利类别,开户、基数核算、转出、封存等业务只需处理一次
各福利方案相对独立,可进行方案的合并、拆分。
二保险福利数据准备

福利类别、福利类别项目
开户人员范围设置
基数核定方法
比例公式、计算公式设置