文档介绍：投担保股份有限公司制度汇总
序言

一、员工聘用十三、现金银行存款管理和报销制度
二、试用期管理与考核十四、公司费用报销管理暂行办法
三、晋升与调动十五、差旅费管理暂行办法
四、考勤休假加班十六、印章使用管理办法
五、劳动关系解除或终止十七、办公用品管理制度
六、薪酬管理与考核管理十八、卫生管理制度
七、福利制度十九、档案管理制度
八、行政制度二十、车辆管理制度
九、行为规范及奖惩制度二十一、油卡管理制度
十、教育培训二十二、担保业务操作流程
十一、保密制度二十三、风险防范控制管理制度
十二、知识产权保护制度二十四、附则
一、员工聘用
1、聘用原则:
公开、公平、公正原则
考用一致原则
择优录取原则
亲属回避原则
引进责任机制原则
2、新员工报到时须提供下列材料:
﹡身份证复印件、户口本复印件;
﹡学历证书复印件、学位证书复印件;
﹡职称证书复印件、资格证书复印件;
﹡免冠一寸近照4张;
﹡工作履历表(或员工应聘登记表);
新员工入职需在应聘登记表上签字书面承诺提供所有信息真实可靠, 如有虚假,公司权解除劳动合同,并不予支付经济补偿金。
二、试用期管理与考核
1、试用期期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期二个月;
劳动合同期限三年及以上的,试用期三到六个月。
目前劳动合同期限为三至五年,试用期六个月
2、试用期考核
道德水准、文化知识水平、业务能力、工作表现、工作业绩等全面考核。
试用期满前,新员工需提交转正申请书,采取员工评价考核和部门负责人提出评价意见,报公司领导审批。
因员工本人未及时办理转正手续的,相关责任由员工本人承担。
试用期成绩优秀者,可适当缩短其试用时间;考核合格者,予以转正。
在试用期内,由于品行不良、工作欠佳或明显不适应工作者的员工,可随时停止试用,予以辞退;考核不合格的,公司有权解除劳动合同。
三、晋升及调动
1、晋升较高职位必须具备以下条件:
1、具备较高职位的业务技能;
2、有相关工作经验和资历;
3、在职工作表现良好或业绩较佳;
4、具备较好的适应能力和潜力,得到客户、员工以及相关部门的赞赏。2、变动审批
公司根据需要及员工工作表现可调整员工的工作岗位和职务。被晋升或调动的员工需填写《员工职位晋升表》、《员工晋升考核表》、《员工转岗申请》,由所在中心审核批准后送交人力资源部,存入公司人事档案。
3、变动交接
员工岗位变动,需明确岗位承接人,并做详细工作交接。岗位变动后,对于原岗位在职期间所发生的未决问题有协助解决的义务。如消极交接工作,隐瞒交接文件,声称资料、印鉴丢失的,视为严重违纪,公司可予以开除。
四、考勤休假加班
1、工作时间
公司按照国家相关法律规定制定如下作息时间:
周一至周五:上午9:00—12:00;下午13:00—18:00;
2、考勤制度
■按工作时间上下班时,必须按要求打考勤。
■因公外出,应事先填写《公出情况单》,由部门负责人签字认可后,交由办公室备案。
■忘记考勤或者因急事公出不能即时打考勤, 员工需要在次日填写《漏考勤说明单》经部门负责人签字,交办公室备案。
■凡未使用考勤系统考勤,又未能在规定时间内提交《漏考勤说明单》的,一律按旷工处理。
■考勤漏打卡1次视为旷工半天,漏打卡2次视为旷工一天,漏打卡3次以上视为严重违纪,公司予以开除。
■每迟到、早退一次罚款20元;
一个考勤月迟到或早退累计达到3次(含3次)者,视为旷工半天处理;
一个考勤月迟到或早退累计达到6次(含6次)的,视为严重违纪,公司可予以开除;
员工上班期间未经批准,脱岗1小时以内视为事假,2小时以上视为旷工一天处理。
员工未经批准而未到岗上班,或无正当理由超出假期期限而未到岗上班,均视为旷工。
在一个考勤月内,连续旷工2日或累计旷工3日的,视为严重违纪,公司予以开除。
报送考勤结果有欺瞒现象的:
第一次违规,予以通报批评;
第二次违规,给予记过处分,直接责任人罚款300元/人次,部门负责人罚款300元/人次;
第三次违规,公司有权对相关责任人予开除。
18:00后打卡者视为无效,按半天旷工处理。
旷工按基本工资的当天数额3倍扣罚;员工当月旷工2次的,给予降低月薪20%的处理;有欺瞒现象2次或记过二次的,公司有权对相关责任人和直接责任人给予降低月薪40%的处理;
3、休假管理
⑴、假期种类:包括法定假日和公司规定的休假。
法定假日:元旦(一天);春节(三天);劳动节(一天);清明节(一天);
端午节(一天);中秋节(一天);国庆节(三天);妇女节、青年节及地区