文档介绍：安徽新桥永发橡胶投资有限公司
工资方案(拟稿)
一、公司工资计算方法
1、工资总额=基本工资+岗位工资+考勤工资+技能工资++奖金+补贴+福利+绩效工资+加班费用+业务提成;
2、领用工资=工资总额-社保费用-个人所得税;
3、加班工资=(基本工资+岗位工资+考勤工资+绩效工资)/30*加班天数。
4、日工资=工资总额/30天。
二、基本工资级别
(1)分级基本工资
一级基本工资(界定为一般员工)1500元每月;
二级基本工资(界定为资历老员工、车间主任、统招本科学历对口型员工)2000元每月;
三级基本工资(界定为副主管、营销采购类主管、高职称员工、双本科学历或统招研究生学历专业型员工)2500元每月;
四级基本工资(界定为主管、统招博士或双硕士学位以上研究型员工)3000元每月;
试用期员工每月发放生活补助1000元整,试用期限根据具体签订合同年限相关规定确定。
三、考勤相关工资
(1)全月无休假,发放满额全勤奖200元,发放满勤奖时不发放其余考勤工资奖项。
(2)全月无无故缺勤,请假、休假有正当手续,发放考勤工资100元。
(3)存在无正当理由缺勤,则扣除全部考勤工资及当天日工资;存在多天无故缺勤,则扣除无故所有缺勤的日工资*2。
四、技能证件工资(优点:直接鼓励员工多学,拉拢多样型人才、廉价拥有多才多艺的劳动力;缺点:增加间接开支。可短暂实行一个时期,招聘方案的优先体现项。现实中中小型私营企业用的不多,国企使用较多。可作为初期招聘的特色。)
(1)一类证件。界定为与岗位有挂钩,但非必要性证件。会计从业资格证、计算机二级证书、驾驶证(非驾驶员)、英语CET4证书及同级别外语证书等、证券从业资格证;
每个证书增加20元/每月,最多增加100元/每月。
(2)二类证书。界定为与岗位直接挂钩,岗位必要性证件。会计从业资格证(财务类)、驾驶证(综合办驾驶员)、叉车证(叉车司机)等相关证件;
此项证件不给于技能工资。
(3)三类证书。界定为与岗位直接挂钩,岗位必要性证件更高级别正价。计算机三级证书、英语CET6证书或同级别外语证书、中级会计证等相关证件;
每个证书增加50元/月,最多增加250元/每月。
五、补贴和福利(作为初期招聘的优先体现项)
(1)寒暑补贴。领取人群界定为厂房工作人员、基建工作人员等每月室外工作日超过20日以上的员工,领取日期为当月平均温度在0摄氏度以下或温度在30度以上的月份(拟定每年1月、7月、8月),均为50元/月,或以等值降温、保暖物品代替;
(2)出差补贴。根据出差管理制度执行,出差补贴包含通讯费和交通费。
(3)年终奖。依据公司规定的额度发放,暂定为3000每年。不足一年工作时,领取3000/12*工作月数。
(4)餐饮补贴。公司每月将给予每人元的伙食补贴。
六、加班工资
根据劳动法规定
(1)超出每日八小时工作时间外,以200%发放工资;
(2)法定假日,以300%发放工资。
七、岗位工资和绩效考核
(1)根据多劳多得的原则,可依据自身能力身兼多职,并根据所兼职位发放岗位工资。
(2)所有人均可提请兼职,具体手续可前往(人事部)办公楼综合办公室询问详情。
(3)成功申请兼职后,绩效考核部门将开始组织对其此项兼职的绩效考核