文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
山东海宇集团有限公司员工激励机制研究
姓名:李德勇
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:郭文臣
20050601
摘要工工作积极性,提高企业生产率和经济效益。本文重点研究了以下侍猓汉随着社会发展和知识经济的到来,人力资源已经成为企业第一重要的战略资源,人力资源管理随之自然而然地由企业的职能管理上升为战略管理的层面,而激励和激励机制则是人力资源管理的关键和核心问题。因此,对激励问题的研究和对企业激励机制的设计对人力资源管理具有特别重要的意义,企业的激励机制是否科学合理甚至直接决定着人力资源管理的成败。山东海宇集团有限公司是一家典型的民营企业,企业创建五年,正处在快速成长阶段。由于企业人力资源管理滞后,激励机制设计不合理,企业管理混乱,员工消极抵触情绪极大,员工流失率高达%,严重影响了企业发展。本文通过深入剖析企业存在的问题,从激励研究入手,设计一套适合企业实际的激励机制,致力于消除制约海宇集团快速发展中存在的瓶颈,实现企业快速、持续、健康的发展目标。针对海宇集团存在的问题,以员工的需求和动机分析为基础,以激励理论为指导,设计适合企业实际的综合激励方案,形成企业独特的激励机制,通过实:晦,提高员工工作满意度,将员工流失率降低到合理的范围,激发员宇集团管理现状调查;企业存在问题分析,找到问题原因;员工的需要和动机研究;各种激励理论的内容和适用条件;激励理沧和企业实际的有机结合;企业激励机制再设计。本文旨在以激励理论为指导,通过设计和制订适合企业实际的激励机制,以期解决企业管理中的实际问题,提高员工满意和组织绩效。关键词:人力资源管理:激励机制:研究
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学位论文作者┳:李缓岛声原创明涸耭虱日大连理工大学宦畚日期:砂本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下开展研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或其他教育机构的学位或证书而产生的成果缪宦畚牡。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明,本人完全意识到本声明的法律后果,并愿为此承担一切法律责任。
垫』月土垄丝鱼秀;型壁生大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解‘‘大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名:导师签名:山东海宇集团有限公司员工激励机制研究
引言海宇集团简介问题的提出山东海宇集团有限公司韵录虺坪S罴创建于年月,公司位于山东临沂经济开发区内,是临沂市高新技术产业开发区重点扶持的民营企业,注册资本万元,公司占地余亩,是经山东省人民政府批准、由集团管理层共同入股发起设立的股份制企业。海宇集团由山东金湖科技股份有限公司、临沂海宇水务有限公司、临沂海舟食品有限公司、临沂金宇轮胎有限公司。经营范围涉及轮胎制造、服装、蔬菜深加工、市政供水等行业和领域,其支柱产业是自行车和摩托车轮胎的生产和经营。截至年拢抛茏什万元,年实现销售收入万元,利税万元,员工余人。随着社会发展和知识经济的到来,人力资源已经成为企业第一重要的战略资源,人力资源管理随之自然而然地由企业的职能管理上升为战略管理的层面,而激励和激励机制则是人力资源管理的关键和核心问题。因此,对激励问题的研究和对企业激励机制的设计对人力资源管理具有特别重要的意义,企业的激励机制是否科学合理甚至直接决定着人力资源管理的成败。随着我国市场经济的深入发展和逐步成熟,民营企业,尤其是中小型企业得到了长足的发展。根据中共中央统战部、全国工商联、中国民营经济研究会组织的“中国私营企业研究”课题组在年对全国的私营企业进行的第六次抽样调查结果表明,截至年年底,我国私营企业数量已达到蚧В右等嗽蛉耍⑶颐磕瓯3至轿皇脑龀ぃ裼F笠翟诠民经济和社会发展中正发挥着越来越重要的作用;然而,在民营企业蓬勃发山东海宇集团有限公司员工激励机制研究
课题研究的必要性”J蛊笠档拿扛鋈硕加兄鞫浴⒒浴⒉症蛟煨院透咝实墓ぷ鳎J挂桓銎潜能,一直是困扰企业发展的“瓶颈”,也是人力资源管理中的一个重要命题一一激励。展的同时,我们也看到众多民营企业的问题也比较突出。有数据显示,每天死亡的企业达到~万多家,其中绝大部分是中小型民营企业。原因何在个重要的原因就是企业激励机制存在问题。行为学家通过大量的调查发现,绝大多数组织在激发工作人员动机方面都具有很大