文档介绍：中文摘要考虑股权激励。对于技术人员来说,主要实施双阶梯机制方案,目的是为技术人激励机制的建设对于证券公司来说是一项长期的过程,完善的激励机制体系对公司的管理等方面具有很重要的作用。国内证券行业起步较晚,现处在发展阶段,激励机制的作用也正在不断变化之中。与国际投资银行相比,我国证券公司纾鹾Mㄖと煞萦邢薰司,以下简称为海通证券怪饕Mü匠曛贫仁凳┘だ庵旨だ侄未嬖诘问题主要是手段单一、注重短期效果且效果不明显等问题。没有针对性,不能对不同岗位人员需求做出相应的激励制度。这种激励制度影响了证券公司主要骨干的工作绩效。经过国内外激励制度的对比,从国内证券行业的实际现状出发,国内证券行业激励机制的创新方向将是深入化、跳跃化、多样化和优质化。推进激励机制创新的同时,必须解决一些制度障碍。在理论分析基础上,根据国内外经验,着重系统的研究了海通证券公司多方面的激励体制,针对各种层次的工作特点,提出了具体操作的激励方案。对于管理人员,主要实施期权方案,虽然国内券商大多数已经上市,但现有的情况可以员提供与管理人员平等的报酬、地位和职业发展机会而设计的一种职业生涯路径系统和激励机制。使得技术人员具有更强的艺术性、独立性和自主性,同时拥有与专业有关的更多的资源。对于员工,一是针对国内证券行业的特点设计资源型员工的激励方式,二是设计合理有效的薪酬制度,三是强调团队精神和员工敬业度。同时还设计了员工持股计划方案。个人业绩与公司业绩挂钩,使得员工工作性增强,从而达到共赢。关键词:股票期权;持股计划;激励机制’
㈣瑂,弱,甌琧黑龙江大学硕士学位论文瓹琫..,甌琲瑃.
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录目绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、选题的研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、选题的目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.三、国外同类课题研究现状及发展趋势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。四、研究过程中的主要问题、难点和解决方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第一章公司激励机制概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节关于公司激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、激励机制的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、公司治理框架下的激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..三、所有权、经营权的分离与管理人员薪酬结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。四、股权激励与激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节美、英等发达国家证券公司激励机制的主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。一、员工持股计划⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、认股权证瞎芍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.三、高息公司债或可转换公司债券⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、美、英等发达国家证券公司激励机制的基本特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五、美、英等发达国家证券公司激励机制有效运作的条件及配套机制⋯第三节公司激励的国内外相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、国内激励相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、国外关于激励的主要理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章哈尔滨海通证券公司及其激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯黑龙江大学硕士学位论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯’
鹖宣葺宣宣第一节哈尔滨海通证券公司简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节海通证券公司激励机制的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、海通证券公司薪酬激励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、海通证券公司员工培训开发⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。三、海通证券公司的工作激励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章哈尔滨海通证券公司激励机制存在的主要问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第一节证券公司普遍存在的激励机制问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节海通证券公司存在主要的激励机制问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。一、海通证券公司制度保障与统一规范问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、海通证券公司经营层持股的出售问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、海通证券公司股票来源的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、海通证券公司税收优惠政策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.五、海通证券公司职工持股会的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..六、海通证券公司公司治理结构的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯