文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
山东核电有限公司薪酬体系建设研究
姓名:涂怀刚
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:苟娟琼
20090601
中文摘要摘要:薪酬体系是现代人力资源管理体系的重要组成部分,直接决定企业在当今知识经济和经济全球化时代所获得的人力资源和生存空间。随着知识经济和经济全球化的不断发展,企业越来越重视建立科学有效的薪酬体系,以应对日益激烈论文从加强我国核电企业薪酬体系建设的需要出发,对薪酬体系和绩效考核薪酬体系存在的弊端及其深层次的原因:着重阐述了山东核电公司如何从职位评估、市场调查、固定薪酬等级架构设计、绩效考核、薪酬调整原则、沟通渠道等效等,建立更符合核电行业特点的现代企业薪酬体系的设计思想和原则,以及实最后,论文提出随着我国核电发展的形势,核电企业薪酬制度还将产生诸多来一段时间内仍是值得我们研究的重要课题,为进一步的研究设立了一个方向。北京交通大学专业硕士学位论文的全球化商业竞争。的组成、作用等进行了理论研究;并分析了当前山东核电有限公司薪酬体系存在的主要问题和原因。通过对山东核电有限公司薪酬体系改革案例的分析与探讨,剖析公司现有的各方面进行的一系列革新;理论联系实际的说明了企业如何根据职位、技能和绩施方法和流程等;通过对山东核电有限公司新旧两个薪酬体系的对比,以及薪酬制度改革后取得的显著成效,说明了此次研究的现实意义。变化。为了顺应这些发展和变化,山东核电有限公司薪酬体系的建设和革新在未关键词:薪酬体系:薪酬体系设计:绩效考核;岗位绩效工资制分类号:【请输入分类号.,以分号分隔。】
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学位论文作者签名:Ⅳ形列签字日期。﹖,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
学位论文作者签名:惭导师签名:务局蕲签字日期:≯即年万月签字恚汉搿暾计淦学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、,
致谢本研究及学位论文是在我的导师苟娟琼副教授的亲切关怀和悉心指导下完成的。她严肃的科学态度,严谨的治学精神,精益求精的工作作风,,苟教授都始终给予我细心的指导和活上给我以无微不至的关怀,在此谨向苟教授致以诚挚的谢意和崇高的敬意在此,我还要感谢在一起度过三年愉快的芯可吧牡难烫∕教学点的老师和同学们,正是由于你们的帮助和支持,我才能克服一个一个的困难在论文的写作过程中,给予了我很大的支持和鼓励。在论文即将完成之际,我的心情无法平静,从开始进入课题到论文的顺利完成,有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助,在这里请接受我诚挚的不懈的支持。一年来,苟教授不仅在学业上给我以精心指导,同时还在思想、生和疑惑。特别感谢我的б笄旖埽换褂形夜救肆ψ试床康耐旅牵谢意詈笪一挂8行缓寥憧嗯嘌页ご蟮母改福鸵恢痹谏肀吣С治业家人,谢谢你们
序【鼠标左键单击选择该段落,输入替换之。内容为小四号宋体。宦畚牡序或前言,一般是作者或他人对本篇论文基本特征的简介,如说明研究工作缘起、背景、主旨、目的、意义、编写体例,以及资助、支持、协作经过等:。
、国外企业,还是对劳动者来说,,发达国家的企业早己将薪酬管理看成是人力资源管理系统中的一个不可分割的组成部分,而我国企业长期以来却一直将薪酬管理或者说企业内部收入分配问题当成是一个独立的系统对待。这种根本的差异,再加上我国市场化深度不够,尤其是劳动力市场发育的不完善,以及企业人力资源系统发育的不成熟,造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态,经常是为了解决一个棘手的薪酬问题,却又在不知不觉中落入另外一个薪酬陷阱。在具体的薪酬体系设计以及薪酬管理过程中,由于基本理念的错误以及薪酬管理框架的凌乱,更是出现了各种偏差。我国的传统薪酬体系,即人们所熟悉的垂直分布薪酬等级阶梯。事实上,无论是在国内还是国