文档介绍：该【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库带答案（突破训练） 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【108】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库带答案（突破训练） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库第一部分单选题(300题)1、关于诚信,说法错误的是( )。【答案】:D2、介于直线职能结构与事业部结构之间,并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是( )【答案】:C3、某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一次素质测评,这属于下列哪项素质测评?( )【答案】:A4、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明,无论凝聚力高低,积极诱导都提高了生产率,而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率,高凝聚力组的生产率( )。【答案】:D5、人类共同的认知、情感、意志等,体现为下列哪一个特征?( )【答案】:C6、《环境影响评价技术导则—大气环境》(—2008)是()的标准。【答案】:B7、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。【答案】:B8、参数估计是依据样本信息推断未知的( )。【答案】:A9、下列哪项是造成非正常失业的主要原因( )。【答案】:A10、( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。【答案】:A11、“5W1H”所描述的是( )职能的内容。【答案】:A12、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。【答案】:D13、下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。,将员工的基本工资上下浮动15%,反而增加企业的工资支付成本【答案】:B14、在空间、时间上有连续性的对象,容易被知觉为一个整体是因为( )。【答案】:A15、股票期权与期股的区别不包括( )。【答案】:A16、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,下列区域中,地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是( )。【答案】:B17、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是( )。【答案】:C18、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。【答案】:D19、工会组织在劳动关系( )中发挥着极其重要的作用。【答案】:C20、按照拜尔宾的团队角色理论,具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是( )————生产者【答案】:D21、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程称为( )【答案】:B22、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容?( )【答案】:C23、被称为“现代经营管理理论之父”的是( )···孔茨【答案】:B24、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是( )。【答案】:C25、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群?( )【答案】:C26、设计洪水是指( )。【答案】:C27、( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。【答案】:D28、对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是( )。【答案】:C29、把性格划分为外倾型和内倾型,是依据下列哪类划分标准( )【答案】:C30、在下列哪项中,员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置?( )【答案】:C31、(2015年)根据《地表水环境质量标准》,IV类水域功能适用于()。【答案】:C32、( )是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。【答案】:C33、关于打造品牌,正确的说法是( )。,,【答案】:C34、常用大气预测模式中的“静风”是指()。【答案】:A35、(2015年)根据《环境影响评价技术导则生态影响》,对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目,其生态保护措施应包括()等环保管理技术方案。【答案】:A36、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是( ),,,,效果更显著【答案】:C37、培训效果的建设性评估的优点不包括?( )【答案】:B