文档介绍：该【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库带答案（突破训练）】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【108】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库带答案（突破训练）】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库第一部分单选题(300题)1、若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。【答案】:D2、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是( )的基本功能。【答案】:A3、以下关于动机与行为的表述中不正确的是( )。,【答案】:D4、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破,即关于( )和“生活组织”两个假定的确立。【答案】:D5、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式,他认为人面临压力的反应阶段不包括( )。【答案】:A6、关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是( )。,,,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确【答案】:B7、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,属于工程分析内容的有( )。【答案】:A8、下列关于宽带式工资结构的说法,不正确的是( )。【答案】:C9、在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法?( )【答案】:A10、根据国家的有关规定,( )的费用应列入工资总额中。、【答案】:D11、职业道德的最基本的要求是( )。【答案】:A12、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是( )【答案】:C13、按照拜尔宾的团队角色理论,具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是( )————生产者【答案】:D14、( )产生于现代企业发展的早期阶段,是最基本的组织结构。【答案】:A15、领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是( )【答案】:C16、目前我国事业单位中,国有事业单位占( )以上。%%%%【答案】:D17、组织文化理论兴起于( )【答案】:C18、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为( )。【答案】:B19、具体的管理活动会有不同的目标,为了实现( )是一切管理活动的共性。【答案】:D20、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,下列地下水水质指标中,需要现场测定的是( )。(度)【答案】:A21、材料在自然状态下(不含开孔空隙)单位体积的质量是( )。【答案】:B22、二十世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说?( )【答案】:B23、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的?( )【答案】:C24、企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是( )。;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构:规模特大,,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大,,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】:A25、不过分依赖复杂的数学模式及技术,而在于找出关键问题的决策是( )。【答案】:A26、根据《地下水质量标准》,可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有( )。A.Ⅱ类水B.Ⅲ类水C.Ⅳ【答案】:A27、劳动组织优化不包括( )。【答案】:B28、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。【答案】:B29、订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同期限为( )个月。【答案】:B30、职务与职位的主要区别不包括( )。【答案】:C31、针对个体而言,EAP的意义在于( )。【答案】:B32、组织行为学中,把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为( )【答案】:C33、夜间突发的噪声,其最大值不准超过标准值()。【答案】:C34、一般情况下,( )能为员工提出最为平等的评价和建议。【答案】:B35、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。【答案】:C36、(2015年)某面声源宽a,长b,预测点位于面声源中心轴线上,与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》,关于该面声源噪声衰减的说法,正确的是( ),,<a/π,<r<b/π,几乎不衰减【答案】:C