文档介绍：该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）】是由【min】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分单选题(500题)
1、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
2、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

【答案】：D
3、（）是企业集团的管控基础。

【答案】：D
4、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

【答案】：B
5、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。

【答案】：C
6、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

【答案】：C
7、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

【答案】：C
8、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

【答案】：D
9、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。

，帮助老板成功
【答案】：C
10、关于道德的说法中，正确的是（　　）
，人类道德几乎没有发生变化
，所谓道德观念总是抽象的

，有时则毫无功用
【答案】：C
11、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

【答案】：C
12、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

【答案】：D
13、职业生涯规划的主体是()

【答案】：A
14、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。

【答案】：D
15、如果没有异常就会得满分的方法是（　　　）。

【答案】：A
16、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

【答案】：C
17、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。

【答案】：D
18、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。

【答案】：A
19、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。

【答案】：D
20、,这体现劳工问题的（）。

【答案】：B
21、（　　　）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

【答案】：D
22、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
23、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

【答案】：D
24、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

【答案】：D
25、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）

【答案】：D
26、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。

【答案】：D
27、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

【答案】：B
28、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

【答案】：C
29、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

【答案】：D
30、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。

【答案】：B
31、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（　　　）以上适用劳动争议处理的特别程序。
人
人
人
人
【答案】：D
32、在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

【答案】：A
33、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

【答案】：D
34、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

【答案】：B
35、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

【答案】：C
36、(2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

【答案】：C
37、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。

【答案】：C
38、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

【答案】：C