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第一部分 单选题(500题)
1、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。
【答案】：D
2、不属于员工服务计划的是（ ）。
【答案】：D
3、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为( )。
【答案】：A
4、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。
【答案】：B
5、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。
【答案】：B
6、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
【答案】：D
7、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。
【答案】：C
8、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于( )。
【答案】：B
9、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是( )。
【答案】：A
10、关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
【答案】：C
11、关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。
【答案】：D
12、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。
，员工关系是超越组织范围的集体协商关系
、满意度测量等内容
【答案】：B
13、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（ ）。
【答案】：B
14、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。
【答案】：A
15、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（ ）。
，劳务关系由劳动法调整
【答案】：D
16、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。[2009年真题]
、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
，表现出高的组织承诺
，并与工作投入度有高的相关
【答案】：B
17、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。
【答案】：B
18、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。[2014年真题]
【答案】：D
19、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。
【答案】：A
20、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。
，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品
，应当及时组织进行健康检查和医学观察
，由用人单位和劳动者共同承担
【答案】：C
21、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。
【答案】：B
22、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。
【答案】：D
23、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为( )。
【答案】：D
24、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（ ）。
【答案】：D
25、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。
【答案】：C
26、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。[2013年真题]
【答案】：A
27、下列关于同工同酬的说法，正确的是( )。
【答案】：D
28、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（ ）。
【答案】：A
29、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（ ）。
【答案】：D
30、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。
【答案】：A
31、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是( )。
，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致调查结果的片面性
【答案】：C
32、以下哪个说法是错误的( )。
、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪
【答案】：C