文档介绍：制度
№1
XX企业集团公司
任职资格管理办法
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1. 目的
为了加强对公司的人员任职资格管理,明确公司内各岗位任职条件、资格,为招募外界人员和内部人员晋升提供依据。根据《人力资源管理程序》,制定本办法。
2. 适用范围
凡公司各级岗位的任职管理,适依本办法执行。
3. 权责
人力资源部
负责本制度的制定与修订;
依照本办法和人力资源管理程序,对任职人员的资格审核与确认、任职期间的考核、任职资格暂停与撤消以及其他相关事宜。
助理总经理
负责本制度的审批;
负责公司所有员工任职资格的审查与管理。
各部门
。
4. 任职程序
任职条件
一般条件
身体状况良好;
诚实信用,勤勉尽责,具有良好的职业道德;
管理人员有相应的经济或者管理工作经验;
特殊岗位必须取得相关资格证书;
本公司规定的其他条件;
其它条件请参考《任职条件表》。
以下人员不得任用
因违反纪律而被本公司开除的人员(3职级以上员工),以后不得再录用;
在原服务公司被解职的人员(主要指职员级别员工),本公司不予以录用;
任职折算方法
如应聘者之前所具备的工作经验与担任职务内容不相关时,可视情况减半计算或不予计算。
凡离职人员,再回本公司就职,录用后应视同新进人员,不享受以往服务的工作年资。
其他事项
其它未明事项,参照《人员聘用管理规定》执行
5. 附件
《任职条件表》
XX集团有限公司任职条件表
职级
职称
最低任用资格(学历/工作经验)
10
高管(总经理职)
9
高管(助总职)
(后)毕业、相关工作经验3年以上
、相关工作经验5年以上
、工作经历7年以上
4. 大学专科毕业、工作经历8年以上
8
高级经理
总工程师
(后)毕业、相关工作经验1年以上
、相关工作经验3年以上
、工作经历5年以上
4. 大学专科毕业、工作经历6年以上
7
中级经理
(后)毕业、相关工作经验半年以上
、相关工作经验2年以上
、相关工作经历4年以上
、相关工作经历5年以上
6
初级经理
高工
(后)毕业、无须工作经验
、相关工作经验1年以上
、相关工作经历3年以上
、相关工作经历4年以上
5
高级职员
工程师
、相关工作经验半年以上
、相关工作经历2年以上
、相关工作经历3年以上
4
中级职员
助工
、相关工作经历半年以上
、
、相关工作经历3年以上
3
初级职员
技术员