文档介绍：会仪镇和平小学教师绩效工资考核办法
为了发挥绩效工资的激励作用,全面提高教育教学质量。建立多劳多得优劳优酬的激励机制,充分调动教职工的工作主动性、积极性。根据县教育局《关于义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》、《会仪镇中心学校奖励性绩效工资分配暂行办法》,结合我校实际制定我校绩校工资考核办法。
一、指导思想
根据文件精神和本校实际,在上级核拨的奖励性绩效工资总量内,以岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性和创造性。
二、考核对象
和平小学全体在编在岗教师。考核实行春秋两次,学年末汇总,并按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等级一学年发放金贴的方式进行。
三、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间激励性绩效工资分配关系。
2、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经学校行政会讨论通过后实施,确保教职工有知情权、参与权和监督权。
四、领导机构
学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校领导、各部门负责组成,负责对学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。
组长:蒋世涛
副组长:范玉清
成员:凌光友、李勇、蒋世远、邓军、王贵前
五、分配金额及办法
中心校考核到校的实际金额进行考核。根据会仪镇中心学校下发的《会仪镇中心学校奖励性绩效工资分配暂行办法》的指导意见和本校实际,考核内容主要为考勤、工作量、教育过程与质量、教学过程与质量四部分的内容。具体为考勤10分,工作量30分,教育过程与质量30分,教学过程与质量30分。
六、教师绩效考核内容及标准。
(一)出勤(10分)。
1、全勤10分;,,旷工1天扣5分。
2、上班、会议和教研活动迟到和无故早退一次扣1分,有误课者每节扣1分,未经教导同意私自调课一次扣2分。
3、国家法定假不包含在内。请假人员在请假条上注明详细原因及起止日期,经领导审批后,将其送校长登记。一天以内假期由本校校长审批,一天以上假期由中心校长审批。
4、学校设定每学期每人出勤分为10分,以学期为单位扣完为止,不记负分。
5、国家规定假期产假、婚假、小产假、伤假等不扣分
(二)工作量(30分)
1、教导处量化出学校所有岗位周工作量。全体教师周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教师总数,得出学校教师周人均工作量。教师周实际工作量除以学校教师周人均工作量乘以工作量即为教师工作量得分。
计算公式为:
教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教师总数
教师工作量得分=教师周实际工作量÷教师周人均工作量×30分
2、给学生做课外辅导每上一节课并且所辅导学生获得校内、镇级、县级及县级以上以1、3、5分奖分。
3、做校内公开课每节课记1分,校外公开课每节课记2分。获得校外公开课一、二、三等奖分别奖3、2、1分。
4、学科带头人、学科组长、少先队总辅导员、网络管理员、安全管理员、实验员分管工作的教师,每完成一项工作奖2分。
(三)、教育过程与成果(30分)