文档介绍：中学班主任绩效工资考核方案
为了加强学校班级管理,提高班主任管理能力,营造良好的育人氛围,为班主任绩效工次分配提供可靠依据,特制定本方案。
一、指导思想
为了全面提高教育教学质量,充分调动班主任的积极性,公正公平评价班主任工作,特结合本校实际,制订本实施方案。
二、绩效工资资金来源
班主任绩效工资。
三、绩效工资分配原则
a)分配的对象:已聘在岗的班主任;
b)定性与定量相结合,过程与结果相结合,严格考核,按考核成绩、考核等级核算出班主任等级。
四、绩效工资分配依据
本细则实行积分制,分为减分和加分两个部分,基分100分,根据学校各类记录资料加减分,累计积分。
一、减分部分
(一)、出勤 5分
班级学生出勤,以学校抽查和值日教师记载为依据。学校实行不定期抽查,根据抽查和值日教师记载结果,迟到、;旷课、逃学每人次扣1分,累计积分。
(二)、纪律 20分
1、              有说脏话,骂人等不良行为的,。
2、              打架、赌博、抽烟、酗酒(包括在教室或寝室内聚众吹牛、打扑克)等不良行为,扣每人次2分。
3、              校园内如有烫发、染发、长发、男生怪发;女生化浓妆、穿高跟鞋、。
4、              随地吐痰、乱扔、乱泼、乱倒;在墙壁上、课桌上乱刻、乱涂乱画,除追究责任外,。
5、              在校园内追逐打闹、喧哗,。
6、              携带管制刀具、棍棒等危险物品进入校园的,每人次扣5分。
7、              有偷窃、敲诈等行为的,每人次扣5分。
(三)、卫生 15分
根据每周卫生检查统计结果,评出优良中差四个等级。,,,;累计积分。
(四)、学额巩固 5分
学额巩固每学期结算一次,各班开学初学生人数为该班学生基数,期末结束,以该基数进行清算,,;累计积分。
(五)、安全工作 15分
1、              开学初与学生家长签订安全目标责任书,。
2、              班会内容必须强调安全工作,。
3、              发生一起安全事故,根据情节轻重,每次扣1至5分;特别严重的,除承担相应的责任外,该项不得分。
4、              不经常排查及时上报安全隐患的,每次扣2分,若造成严重后果,除承担相应的责任外,该项不得分。
5、              在工作中弄虚作假的,除承担相应的责任外,该项不得分。
(六)、班级文化 5分
班级文化实行月评,根据《班级文化评比标准》,由校务会及各班主任定期评定,求出平均分,根据统计结果分为优良中差四个等级。,,,。
附《班级文化评比表》
班级文化评比表
教室布置
得分
黑板报及园地
得分
整体效果10分
最后得分
教室布置个性化10分
主题是否鲜明
8分
激励用语规范化10分
内容是否与主题相符
8