文档介绍：无锡市查桥中学教职工绩效工资考核方案
一、指导思想
为充分发挥绩效工资考核的激励导向作用,充分调动广大教职工的工作积极性,进一步增强学校的办学活力,根据《锡山区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》(锡山教人[2009]7号文)的精神,结合学校实际,特制定本考核方案。
二、考核原则
“多劳多得、责重多得、绩优多得”的原则;
“标准公开、考核公平、结果公正”的原则;
“科学规范、简便易行、促进发展”的原则。
三、考核对象
学校在编在册在岗的正式工作人员。
四、考核领导小组
组长:范建秋副组长:王胜祥陈龙
组员:费晓艳朱顺王红琴孙军陈震毅钱湘洁
五、基础性绩效工资考核办法
基础性绩效工资主要考核履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务。具体从以下几方面考核:
(一)出勤情况。根据《锡山区义务教育学校绩效工资实施细则》(锡府办[2009]112号)的规定,当月因病工作不满10个工作日的(含长病假人员),岗位津贴按以下标准发放:工作年限(不含学龄,下同)不满10年的发放70%;工作年限满10年不满20年的发放80%;工作年限满20年及其以上的发放90%。当月因事假工作不满10个工作日的,岗位津贴减半发放;连续事假达到一个月的人员,停发当月的岗位津贴。以上人员生活补贴按原标准发放。在规定的产假、婚丧假、男方护理假期间,岗位津贴和生活补贴按原标准发放。哺乳假期间岗位津贴减半发放。
(二)履职情况。学校要求教职工全员满量工作,对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的,全额发放基础性绩效工资。对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、不服从学校工作安排的,视实际情况减发基础性绩效工资。
(三)师德情况。对有下列情况之一的,视实际情况减发基础性绩效工资,并给予相应的纪律处分,触犯刑律的,移交司法机关处理。
、赌、毒、邪,被公安等相关部门查实的;
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,造成严重后果的;
,影响正常教育教学秩序的;
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(四)年度考核情况。根据《锡山区义务教育学校绩效工资实施细则》(锡府办[2009]112号)的规定,年度考核被确定为基本合格的人员,从下年度1月起按岗位津贴标准的75%发放;被确定为不合格的人员或未参加年度考核及因受处分等原因而未定等次的人员,从下年度1月起岗位津贴按50%发放。
五、奖励性绩效工资的构成及考核办法
(一)师德师风
(见附件1)
(见附件2)
(二)德育工作
(见附件3)
(见附件4)
(三)教学工作
(见附件5)
(见附件6)
(见附件7)
(四)自身专业发展
(见附件8)
(见附件9)
(五)岗位津贴
(见附件10)
(见附件11)
(六)年度综合考评奖(见附件12)
说明:
、区教育局审核同意后试行。
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附件1:
无锡市查桥中学出勤奖考核细则
出勤奖
为鼓励教职工出满勤,设立出勤奖。出勤奖每月200元,全年按10个月计算发放。
,必须事前向校长室请假,如遇特殊情况事前来不及请假者,必须在事后立即补假,否则按旷职处理。旷课一节算旷职半天,旷职一天算事假十天,依此类推。教职工婚假必须一次连续请完,根据学校教学工作特点,学校提倡请短假(一般为三至五天)。
,教职工每月无病事假者(婚丧假、函授进修、计划生育产假不作病事假),发给出勤奖200元。如有病事假,事假每天扣80元,病假每天扣50元。
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附件2:
无锡市查桥中学安全文明奖考核细则
安全文明奖
为了加强学校师德建设,切实做到安全生产,文明工作,以高尚的人格塑造人,设安全文明奖。安全文明奖每月200元,全年按10个月计算发放。
一、有下列情况之一者,扣除当月安全文明奖:
;
(旷课1节视同旷工半天处理);
;
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二、有下列情况之一者,扣除一学期安全文明奖:
、打架等有失师德者;
,以教谋私造成影响者;