文档介绍：云南大朝山水电有限责任公司
机构改革人员分流安置办法
(讨论稿)
一、总则
为适应公司发展需要,公司将进行组织机构改革,所有公司职工都有同等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制或其他原因未能竞争上岗的人员,公司将予以妥善安置。为此,特制定本办法。
本办法包括内部退养、离岗学****和待岗培训三条渠道。未能竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择。
本办法仅适用于大朝山正式员工。
本办法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会、年龄达到后文“内部退养”规定以及未能竞争上岗的分流人员。
二、内部退养
内部退养是指大朝山公司在职员工虽不到法定退休年龄,但符合本办法“第六条内部退养条件”的,经公司批准后退职退岗,享受内部退养待遇,列入公司编制外管理。
内部退养条件
公司职员符合下列条件之一者,可以选择内部退养:
男职工年满55周岁,女职工年满50周岁;或工龄满三十年的大朝山公司正式编制员工,本人可以申请内部退养,经公司批准后办理内部退养手续,其待遇按照本办法第八条有关规定执行。
办理程序
符合内部退养条件的人员按下列程序办理内部退养手续:
申报内部退养人员名单
按照内部退养条件,由本人提出申请,各部门确定内部退养人员,并将名单报公司人力资源部经公司研究审核。
公司审批后,核定有关退休待遇,办理内部退养手续,在通知的次月起,内部退养人员纳入编制外管理。
各部门要认真做好内部退养人员的工作交接,工作交接的缓冲期为三个月,人力资源部负责做好备案和管理工作。
内部退养待遇
退养待遇按本人退养前一个月档案工资扣除加班工资后的80%计发。
公司继续为退养人员缴纳各种社会保险费,其中个人缴费部分,由本人承担。
封存退养人员档案工资,作为各种保险缴纳费用的缴费基数统一办理。退养人员待遇不再随公司整体调薪而调整。
退养期间工龄连续计算。
内部退养职工在到达法定退休年龄后,即办理正式退休手续,并享受正式退休人员待遇,其工资待遇按公司退休工资相关政策执行。
如果公司工程建设需要,办理内部退养的、具有高级职称、身体状况和业务能力能够满足工程建设收尾工作的人员,可以返聘到公司工作。其待遇和工作方式根据工作性质和要求由双方协商决定。
公司在2002年底以前已办理内部退养的职工,如本人愿意,可以参加本次竞争上岗。对自愿放弃竞争上岗以及竞争未能上岗者其待遇按本办法执行,不再执行以前公司内退办法。
三、离岗学****br/>在此次竞聘上岗中未能找到适合岗位的大朝山公司职工,本人有志于深造者,可以选择参加离岗学****br/>离岗学****职工的条件:
大学本科以上(全国统考毕业);
40周岁及以下,大朝山司龄5年以上;
选择的学****方向符合公司发展要求,如营销管理、财会、PMP(项目管理)培训、经济评估师、MBA(工商管理硕士)、CPA(注册会计师)等;
3年内完成学业。
离岗学****由本人提出申请,人力资源部报公司审核批准,双方签订《离岗学****协议书》,详细规定培训期间双方的权利与义务以及对学****成绩的考核奖惩办法。
对不参加竞聘上岗,又不服从公司工作安排的职工不得参加离岗学****br/>离岗学****期间的待遇
离岗学****职工学****期间停发工资、福利和奖金,改发学****津贴每月1600元;
学****期间享受社会保险、统筹和住房公积金待遇,社会保险、统筹及住房公积金的缴纳基数按照