文档介绍：第五届中国国际安全生产论坛开幕
中国建筑参加“首尔宣言”承诺
本报讯(通讯员师阳)9 月 1 日,国家安全监管总局、国际劳工组
织和国际社会保障协会在北京组织支持“首尔宣言”承诺签字仪式。中国建
筑作为 16 家中央企业与协会的代表之一,在承诺书上签字。
2008 年 6 月 29 日,在韩国参加世界职业安全与健康大会的各界代表,
共同签署关于在全球范围内促进职业安全与健康的“首尔宣言”,目的在于
推进保护从业人员的安全与健康。
京内资准字 2000-L0056 号 2010 年 9 月 6 日星期一第 365 期本期 4 版
本报讯(通讯员齐烟)2010 年
中共中央组织部、国务院国有资产监督科学化民主化制度化
中中管理委员会公开招聘工作日前已正式启
动。招聘公告于 8 月 30 日通过国资委网
站和人民日报、人民日报海外版、经济日
报、中国日报、法制日报、香港文汇报、人
国民网、新华网、新浪网、搜狐网等媒体向中国建筑推出领导人员管理新举措
组海内外广泛发布(招聘公告全文见三
版)。本报讯(通讯员任丽)近期,经中引入职级代码,将股份公司、二级机构(一总部部门负责人,二级机构副职任在同一公司领导人员管理办法》为纲,覆盖了领导
建据悉,今年的公开招聘职位共有 20 建总公司党组研究,《中国建筑股份有限公类)、三级机构职级分为 8 个职级,实行分岗位连续任职达 2 个任期时,一般应推荐人员管理权限、职务名称、岗位设置、职数
个,包括 5 名总经理、4 名副总经理(副司领导人员管理办法》及《领导人员管理权级管理。此次确定的股份公司管理的人员交流轮岗;原则上领导人员在同一岗位任管理、选拔任用、职务任期、考核评价、轮岗
部局长)、3 名总会计师、3 名企业总法律顾限及职务名称规定(试行)》、《领导岗位设范围,由以往主要依据股权关系确定,调整职最长不超过 3 个任期,专业技术领导岗交流以及退出等方面,体现出三个特点:
问以及 5 名高层次科研管理人才。其中置及职数管理办法(试行)》、《领导人员职为依据规模效益和影响力确定,符合效益位可适当放宽。一是系统性。充分考虑到了领导人员
筑面向海内外公开招聘的 12 名高级经营务任期管理办法(试行)》、《领导人员选拔好、影响力大的三级机构有关领导人员也《领导班子和领导人员综合考核评价管理工作的全过程,在按照管理流程完善
管理者中,有中国建筑股份有限公司总任用办法(试行)》、《领导班子和领导人员纳入了股份公司管理范围。办法》按照企业科学发展的新内涵、新要细化现有制度的同时,较好地与纪检监察、
经理一职。综合考核评价办法(试行)》、《领导人员轮《领导人员选拔任用办法》加大了竞争求,综合运用目标管理、经营管理指标统审计、业绩考核等制度进行了有效衔接,较
股今年公开招聘正职职位多、层次高, 岗交流任职管理办法(试行)》、《领导人员性选拔力度,民主推荐、差额选拔、公开竞计、多维度测评等方法,对领导班子和领导好地体现了对领导人员管理、监督、激励约
是中组部、国资委进一步加大中央企业退出办法(试行)》等 7 个配套文件正式印聘将作为领导人员选用的三种方式;明确人员进行综合评价。加强对经营业绩考核束等规章制度的系统集成。年底前,各二级