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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
对外劳务派遣合同书(2025版)
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
派遣单位基本信息
用工单位基本信息
派遣员工基本信息
2. 派遣服务内容和范围
派遣服务内容概述
具体派遣岗位及职责
服务期限
3. 派遣人员数量及资格要求
派遣人员数量
派遣人员资格要求
派遣人员培训
4. 派遣费用及支付方式
派遣费用构成
费用支付时间及方式
付款凭证及账目核对
5. 工资及福利待遇
工资标准及支付周期
社会保险及公积金缴纳
福利待遇及休假规定
6. 劳动关系管理
劳动合同签订及解除
工作时间及加班规定
离职手续及补偿
7. 派遣单位责任与义务
派遣单位对派遣员工的保障责任
派遣单位对用工单位的配合义务
派遣单位对合同履行情况的监督
8. 用工单位责任与义务
用工单位对派遣员工的接收与使用
用工单位对派遣员工的保障责任
用工单位对派遣单位的信息反馈义务
9. 违约责任
派遣单位违约责任
用工单位违约责任
派遣员工违约责任
10. 争议解决方式
争议解决途径
争议解决机构
争议解决程序
11. 合同生效及终止条件
合同生效条件
合同终止条件
合同解除条件
12. 合同变更及补充
合同变更程序
合同补充协议的签订
合同变更及补充的效力
13. 其他约定事项
法律法规适用
合同份数及生效日期
合同附件及补充文件
14. 合同签署及附件
合同签署日期
合同签署人签字
合同附件清单
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
派遣单位基本信息
派遣单位名称：________________________
派遣单位地址：________________________
派遣单位法定代表人：________________________
派遣单位联系电话：________________________
派遣单位电子邮箱：________________________
用工单位基本信息
用工单位名称：________________________
用工单位地址：________________________
用工单位法定代表人：________________________
用工单位联系电话：________________________
用工单位电子邮箱：________________________
派遣员工基本信息
派遣员工姓名：________________________
派遣员工身份证号码：________________________
派遣员工性别：________________________
派遣员工出生日期：________________________
派遣员工学历：________________________
派遣员工专业：________________________
派遣员工入职日期：________________________
2. 派遣服务内容和范围
派遣服务内容概述
本合同派遣服务内容为：________________________
具体派遣岗位及职责
具体派遣岗位为：________________________
具体职责为：________________________
服务期限
服务期限为：________________________
合同起始日期：________________________
合同终止日期：________________________
3. 派遣人员数量及资格要求
派遣人员数量
本次派遣人员数量为：________________________
派遣人员资格要求
1. 具备相应的专业技能和知识；
3. 身体健康，能适应工作环境。
派遣人员培训
派遣单位将组织派遣人员进行相关岗位的培训，确保其具备履行岗位职责的能力。
4. 派遣费用及支付方式
派遣费用构成
1. 基本工资；
2. 社会保险及公积金；
3. 福利待遇；
4. 培训费用；
5. 其他相关费用。
费用支付时间及方式
费用支付时间为：________________________
费用支付方式为：________________________
付款凭证及账目核对
用工单位应在收到付款凭证后进行核对，并在规定时间内将核对结果通知派遣单位。
5. 工资及福利待遇
工资标准及支付周期
工资标准为：________________________
支付周期为：________________________
社会保险及公积金缴纳
社会保险及公积金缴纳按照国家相关规定执行。
福利待遇及休假规定
福利待遇及休假规定按照国家相关规定执行。
6. 劳动关系管理
劳动合同签订及解除
派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣员工签订劳动合同。
工作时间及加班规定
工作时间及加班规定按照国家相关规定执行。
离职手续及补偿
离职手续及补偿按照国家相关规定执行。
8. 派遣单位责任与义务
派遣单位对派遣员工的保障责任
派遣单位负责与派遣员工签订劳动合同，并按时足额支付工资。
派遣单位负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
派遣单位负责对派遣员工进行必要的职业培训和技能提升。
派遣单位负责处理派遣员工在工作中的劳动争议。
派遣单位对用工单位的配合义务
派遣单位应按照用工单位的要求，及时派遣符合条件的人员。
派遣单位应协助用工单位对派遣员工进行管理。
派遣单位应向用工单位提供派遣员工的详细资料。
派遣单位对合同履行情况的监督
派遣单位有权对用工单位的工作场所进行检查。
派遣单位有权对派遣员工的工作表现进行评估。
派遣单位应定期向用工单位汇报派遣员工的履职情况。
9. 用工单位责任与义务
用工单位对派遣员工的接收与使用
用工单位应按照合同约定接收派遣员工，并提供必要的工作条件。
用工单位应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视或侮辱派遣员工。
用工单位应按照合同约定支付派遣员工的工资和福利。
用工单位对派遣员工的保障责任
用工单位应保障派遣员工在工作中的安全和健康。
用工单位应按照国家规定提供必要的劳动保护措施。
用工单位应协助派遣员工解决在工作中遇到的问题。
用工单位对派遣单位的信息反馈义务
用工单位应及时向派遣单位反馈派遣员工的工作表现。
用工单位应配合派遣单位对派遣员工的管理。
用工单位应向派遣单位报告派遣员工的工作情况。
10. 违约责任
派遣单位违约责任
派遣单位未按时支付工资或福利的，应向用工单位支付违约金。
派遣单位未按约定派遣人员或派遣人员不符合要求的，应承担相应的责任。
派遣单位违反合同约定，给用工单位或派遣员工造成损失的，应承担赔偿责任。
用工单位违约责任
用工单位未按时支付工资或福利的，应向派遣单位支付违约金。
用工单位违反合同约定，拒绝接收或不当使用派遣员工的，应承担相应的责任。
用工单位违反合同约定，给派遣单位或派遣员工造成损失的，应承担赔偿责任。
派遣员工违约责任
派遣员工违反合同约定，擅自离职或违反用工单位规定的，应承担相应的责任。
派遣员工违反合同约定，给派遣单位或用工单位造成损失的，应承担赔偿责任。
11. 争议解决方式
争议解决途径
双方应通过协商解决争议。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
争议解决机构
本合同争议解决机构为：________________________
争议解决程序
争议发生后，双方应在30日内提出书面争议解决申请。
争议解决机构应在收到申请后60日内作出裁决。
12. 合同生效及终止条件
合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同终止条件
合同期满；
双方协商一致解除合同；
发生不可抗力事件，经双方协商一致解除合同。
合同解除条件